合同的赔偿金10400元；6、支付徐某解除劳动合同经济补偿金5200元；7、赔偿徐某失业金损失2814元；8、支付徐某2009年9月工资1900元。 某保险补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是上诉人与被上诉人的劳动合同期限届满或职工本人提出解除劳动合同，本案中，2009年10月份上诉人与被上诉人的 ...

双方签订了《销售薪酬考核办法》双方顺利履行了合同。2009年元月双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、固定期限：自2009年1月 仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金6000元。 原审法院认为，乔某与 ...

月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同，约定：合同自2008年2月1日起至2009年1月31日止，期限为1年；乙方的工作岗位为总台领班，工作 付100%的赔某，本院不予采纳。本院应依原劳动部（现劳动和社会保障部）发《违反有关劳动合同规定的赔某办法》第某条第某项的规定进行处理，即加付应付加班 ...

原告蒋某某，男，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 委托代理人蒋某某，男，X年X月X日出生，汉族，退休干部，住（略 表。本院在第一次开庭时，根据质证的情况要求原告补充提供用人单位的相关资质和他与用人单位的劳动合同等相关证据，至第二次开庭时，原告称公司已搬迁，未能提供。以上事实，有原告提供的 ...

关于当前民事审判若干问题的指导意见》第三十条第三款（侵害自然人健康权造成残疾，受害人完全丧失劳动能力的，精神损害赔偿数额类推侵害自然人生命权予以酌定，丧失部分劳动能力的 首页将张某的职业填写为学生系误写。因张某为农业户口，为成年人，无固定收入，亦不能举证证明其最近三年的平均收入，故原审法院根据医疗机构 ...

对部分原801所专业技术人员实施一次性补贴的办法》中的补贴8，000元，但远不足弥补原告实际遭受的损失。现要求四被告赔偿原告自2005年9月起，以每月1, 1996年2月9日，杨某甲与某厂签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1996年1月1日起为无固定期限，双方还对其他事项作了约定。 2005年9月 ...

的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人 本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇 ...

提成和年终后勤分配款，被告单位无此规定，故不应支付。 被告在举证期限内向本院提供的证据有： 1、2004年8月23日终止劳动合同通知书和2004年10月12日、 〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波杉杉 ...

，合同已明确固定工资每月3000元另按业务量提成，提供了受伤前三某月的工资表，工资表里每月工资为3000元，劳动合同与工资表互相印证被上诉人招某乙受伤 ，不应适用《道路交通安全法》。对车上人员责任保险，并无任何一部法律、法规规定保险人“应当”直接赔偿给受害者，不适用《保险法》第五十条的规定。由此可见， ...

无须向原告补发2008年年终奖并承担拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人 又签订一份《劳动合同》，合同期限为一年，从2007年12月10日至2008年12月9日，基本工资为人民币x元每月，其中80％为固定工资，20％为 ...