对劳动仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，对此不予支持。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定： 并经人事部门分配到被上诉人单位，被上诉人以没有省市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的。请求依法改判，支持上诉的主张。庭审后，上诉人杨某甲放弃要求 ...

现又满一年，故依法应与原告签订无固定期限的劳动合同，并且应支付原告每月二倍的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和未支付 相关法律依据，程序上符合法律规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资 ...

造成本案纠纷的根本原因。在被告与原告建立劳动关系后，原告未与被告签订劳动合同并办理社保，所以原告应在违法解除劳动关系后按法律规定向被告支付经济补偿金以及 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”规定之情形，因此原告应按照其规定支付被告共计11个 ...

2002年1月至2010年3月12日休息日加班工资45,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金35,700元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

1月1日至2010年3月12日休息日加班工资8,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金31,500元；4、为原告缴纳2003年1月至2010年3月上海市 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...

股份制）。赵某某于2006年6月1日与原三门峡金渠集团豫西机床有限公司解除劳动合同并领取了身份置换金，又与改制后的三门峡豫西机床有限公司签订为期三年的 岁的规定，赵某某多年从事电焊工作距法定退休年龄不足10年，三门峡豫西机床有限公司依法应与赵某某签订无固定期限劳动合同，且应支付违法不与赵某某签订无固定 ...

4月18日至2010年3月12日休息日加班工资16,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金52,500元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月 劳动合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

5月30日至2010年3月12日休息日加班工资16,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金30,400元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月 劳动合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

的滞纳金”；2、依法确认双方至今存在无固定期限劳动合同关系并恢复工作；3、依法判决支付上诉人被违法解除劳动合同期间的工资每月2000元；4、 依据，均不予支持。原审判决认定孙某某与中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司存在劳动关系正确，上诉人中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司上诉请求撤销原审判决，发回 ...

待岗。2008年2月18日，三堡供销社单方与王某某解除劳动合同，王某某认为三堡供销社解除合同违法，提起仲裁。经仲裁后，王某某不服诉至原审法院，原审 。 本案二审期间，双方当事人争议的焦点是：上诉人解除与被上诉人王某某于8月27日签订的无固定期限劳动合同的行为是否合法有效。 本院认为，上诉人与被上诉人于 ...