。南海丝厂在对陈某某实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的 和规章制度被除名后，南海丝厂通知了陈某某。假如南海丝厂对陈某某的除名没有通知，那么从陈某某离厂到现在多年时间里，陈某某为何对其工资、奖金及其他 ...

。南海丝厂在对彭某某实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的 和规章制度被除名后，南海丝厂通知了彭某某。假如南海丝厂对彭某某的除名没有通知，那么从彭某某离厂到现在多年时间里，彭某某为何对其工资、奖金及其他 ...

南海丝厂在对梁某甲实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定 除名没有通知，那么从梁某甲离厂到现在多年时间里，梁某甲为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢这已可以证明南海丝厂已 ...

。南海丝厂在对黄某某实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的 和规章制度被除名后，南海丝厂通知了黄某某。假如南海丝厂对黄某某的除名没有通知，那么从黄某某离厂到现在多年时间里，黄某某为何对其工资、奖金及其他 ...

现仍应按合同兑现，但不作自动离职处理。郭某人申述身体有病，要求病退，如有医院证明，符合条件，可按程序填表上报审批。批复下达后，上诉人向被上诉人提交了一 1郭某从一九八六年九月十五日起至这次问题处理之日止，不作旷工，以继续停薪留职论处，取消原自动离职的处理；2在此计算为停薪留职的期间内，郭某每月应向厂部 ...

提供劳务期间，仍任发电公司工某部主任一职。2011年1月1日劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工某岗位工某，人力公司、发电公司均无 月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年6月1日，人力公司在广西 ...

不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为叶某自动离职没有任何证据证明。工资表不能用作否定叶某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据证明 某先、赵某良出庭作证。杜某先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜某某组织召开了职工代表大会，称解除了叶某等13人的劳动合同 ...

惩罚”，本案仲裁裁决适用法律不当；第二、被告没有法定假日加班事实；第三、被告于2011年4月的自动离岗，公司按自动离职处理，此后双方是劳务关系，因此，被告 依法支付被告未签劳动合同的双倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是 ...

1996年6月。期满后，原告一直就没有回被告单位报到，无故旷工，违反协议第五条、第六条的约定，2003年2月17日被告对原告按自动离职处理，并将 位工作，又未办理续定协议或辞职手续的按自动离职处理。该停薪留职协议期满后，双方未再续签，被告也未给原告发放工资至今。被告将原告的基本养老保险缴纳至2003年 ...

原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...