，故××店应支付周××上述期间的工资为1100÷31×23=816元。本案中，因××店未及时对周××足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费用等原因，周××作为劳动者有权解除合同，且××店应当向周××支付相应的经济补偿金，周××在××店工作了1年零2个月时间，因此，××店业应当以一个 ...

缴纳社会保险费的；……。”原告都邦保险公司作为用人单位未依法、依劳动合同的约定及时向被告陈某支付劳动报酬并缴纳社会保险费，故被告陈某要求解除其与 如下： 一、解除原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司与被告陈某之间的劳动合同关系。 二、原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后 ...

年终奖400元、2009年团年费100元，克扣劳动劳动报酬25%赔偿金1483元、违法解除劳动合同后未及时支付赔偿金并结清工资的赔偿金3500元。同年11 表载明的双休日加班时间和已发放的双休日加班费为依据，并最终裁决被告应支付原告该期间周六加班费差额884.28元，实质上是将原告周六加班费总额确定为 ...

没有依据证实黎某某没有提供实际劳动，故美的公司应向其支付该期间工资6575元(4383.30元×1.5个月)，由于美的公司没有及时支付工资，故应向黎某某 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于加班 ...

，律师。 上诉人湖南XX冶金实业有限公司（以下简称XX公司）因与被上诉人雷X劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）雨 之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

，律师。 上诉人湖南XX冶金实业有限公司（以下简称XX公司）因与被上诉人罗X劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）雨 之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

个月）及25%的经济补偿金2999.7元（11998.8元×25%）；2、被申请人支付申请人经济补偿14998.5元（2999.7元×5个月）；3、对申请人的其他 之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会 ...

月）及25%的经济补偿金3448.8元（13795.2元×25%）；2、被申请人支付申请人经济补偿15200元；3、对申请人的其他仲裁请求不予支持。XX公司对仲裁 之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会 ...

某标准在文件中有了明确规定，但人力公司和发电公司未按规定执行。工某显示每月固定发放给蒋某的劳动报酬只有2000元工某一项，显示的另一项内容工某 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。” 第四十六条“有下列 ...

日出具说明一张，载明：“员工郑某，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你17个月工资，共计65450元，待公司有经济收入即给予 认可反对意见系其真实意思表示，故对中行重庆分行关于郑某未提出反对意见的观点，不予采信。物华公司拖欠郑某劳动报酬之事实，业经渝北区法院发出的支付令确认， ...