，系双方真实意思表示。劳动合同签订后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬且用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准 3、四建公司应向赵某补发2008年9月至2009年2月的依合同应得未得工资3300元。合同约定应到2009年2月合同终止，四建公司以不签字 ...

其填写《新聘员工入职手续单》。双方于2007年1月1日签订《劳动合同书》,合同期限自2007年1月1日至2011年12月31日止。 支付加班工资。2010年3月17日,王××以××公司未及时足额支付其劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险为由申请辞职;同年3月19日,××公司出具《×××××员工异动工作交接 ...

也从未见过原告的规章制度，认为原告提供的规章制度系原告单方制作，同时认为被告未正常出勤是向原告口头请过假的，并非无故旷工或原告安排了轮休。 以上 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，我国劳动法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间 ...

满勤。2009年1月22日原告收到被告补发2008年9月份工资，但原告未提供其追索工资数额的具体标准。 另查明，2007年10月1日前河南省最低工资 标准为650元、550元、450三个档次。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告虽然没有提交劳动 ...

，对邓某某该项诉请不予支持。根据劳动合同法的有关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。邓某某2006年2月病休， 支付2006年3月病假工资的请求并无不当，本院予以维持。 关于2008年度未休年休假工资的问题，法律法规规定劳动者在符合一定条件时，每年度享有一定天数 ...

被告按合同赔偿工资7156元的诉讼请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资130元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月10日签订《技师用工协议书》，双方于该时建立劳动关系。 ...

要求被告按照合同赔偿工资x元的诉讼请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资410元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年7月13日签订《技师用工协议书》，双方于该时建立劳动关系。 ...

被告按照合同赔偿工资9600元的诉讼请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资130元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年7月3日签订《技师用工协议书》，双方于该时建立劳动关系。 ...

被告按照合同赔偿工资3995元的诉讼请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资410元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订《技师用工协议书》，双方于该时建立劳动关系。 ...

县148法律服务所法律工作者。 上诉人新乡市申特机械有限公司（以下简称申特公司）因劳动报酬纠纷一案，不服河南省新乡县人民法院（2009）新民初字第X号民事判决，向 的x元外，被告应将欠原告的工资x元支付给原告。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告解除劳动合同后要求经济补偿的请求，予以支持。2008年 ...