原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

的诉讼费。 被上诉人郑某辩称：上诉人没有证据证明被上诉人拒签劳动合同，所以上诉人主张被上诉人拒签劳动合同的事实不存在。一审判决认定事实清楚，适用法律正确， 工资差额的数额为4000元，上诉人予以认可。 本院认为：关于上诉人应否向被上诉人支付2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元问题。 ...

年以来的社会保险费用，签订无固定期限的劳动合同，支付2008年1月以来的双倍工资，支付2010年6月以来的工资。临颍县劳动争议仲裁委员会经审理后，作出了 与保险公司的劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

合同法》第八十二条第一款之规定，被告未与原告李某甲签某书面劳动合同，被告应向原告李某甲支付11个月的双倍工资差额，故原告李某甲要求被告支付双倍 、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 ...

故原告邓某要求与金石镇卫生院订立无固定期限的劳动合同并支付双倍工资的诉请于法有据，本院依法予以支持,但邓某的双倍工资应当从2008年2月计算至邓某申请 劳动合同法》第十四条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 ...

起超过一个月不满一年未与刘××订立书面劳动合同，应支付刘××自2008年10月1日起至2009年8月31日的双倍工资，湖南×××××××餐饮管理有限公司已 协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月 ...

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，李××请求判处××公司支付自2009年8月16日至2010年2月8日的双倍工资未支付 现将双方争议焦点分析如下： 一、关于双方未签订劳动合同的原因和责任的认定以及××公司是否应当向李××支付二倍工资的问题。自2009年7月16日至2010年 ...

自2010年3月7日应当签订无固定期限劳动合同之日起至签订无固定期限劳动合同之日止二倍工资，标准按三门峡职工最低工资标准550元计算。职工最低工资标准如 不当，赵某某称签订无固定期限劳动合同时间应当为2009年6月1日，应支付2009年6月至2010年3月期间的双倍工资的上诉请求，不予支持。赵某某上诉 ...

，劳动者提供劳动才能享受劳动报酬，原告要求支付2008年7月至2009年5月的双倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有劳动者未提供劳动而单位应发工资的 七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款：“经济 ...

。 张某答辩称：一、未签订劳动合同的主要责任在黄河骨伤医院，黄河骨伤医院对签订劳动合同人为设置障碍，采取不交押金不签劳动合同的手段迫使劳动者就范。其 ，导致劳动合同迟迟无法签订，责任完全在于黄河骨伤医院。因此，黄河骨伤医院应当支付2008年9月30日以后至2008年10月29日解除劳动关系前的双倍工某 ...