的双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司支付违法解除劳动关系的赔偿金x元及未签订劳动合同的双倍工资x元，并补缴工作期间的养老保险、医疗保险。 被告 是汇翔公司通知让李某乙轮休，回家休息的决定是否属于解除劳动合同（关系），汇翔公司是否应当承担赔偿责任。 针对双方争执的第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否 ...

了人力资源上不可弥补的损失，原告才将被告劝退。请求判令对被告要求支付双倍工资赔偿、经济补偿金、代通知金和补发工资共计x.51元的要求不予支持。诉讼费用 元。3、请求裁决原告支付被告2009年7月至2010年1月14日未签订劳动合同的双倍工资x元。4、请求裁决原告支付被告经济补偿金1955元。5、请求 ...

号仲裁裁决书，裁决：原告于裁决书下达之日起十日内向被告支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿x元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书 事实与原审查明的事实一致。 本院认为，被上诉人赵某某虽然与福建省金畅塑胶有限公司签订《2008年度任务及年度奖金协议书》，上诉人福建省金畅塑胶有限公司郑州分公司是 ...

，石晶光电济源分公司成立，张某到该公司定向车间工作，双方未签订劳动合同，石晶光电济源分公司未为张某参加社会保险，支付张某工资至2006年7月。2OO6年 及双倍工资未经仲裁前置程序，且支付双倍工资无法律依据，不予支持。张某各项损失合计x.7元，其请求扣除民事赔偿部分x及石晶光电济源分公司支付的5000 ...

经济补偿金3000元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33000元整;3、被申请人为申请人补缴2010年5月至2011年4月 争议焦点为：一、朱某对未签订书面劳动合同应否承担责任；二、朱某的月均工资数额问题；三、朱某是否应赔偿某某公司损失的问题。 关于焦点 ...

只是在2011年10月20日至2011年11月8日之间的工资。三、刘某要求赔偿双倍工资缺乏事实和法律依据。四、刘某要求支付经济补偿不符合某律规定，且根据 合某关系成立。在2011年1月1日至2011年12月20日期间，双方虽未签订劳动合某，但刘某仍在某某公司正常上班，此段时间双方存在事实上的劳动关系。 ...

本案，现已审理终结。 原审法院查明：李某于1984年到辉县市汽车配件厂上班，未签订劳动合同，未参加养老保险。2001年1月31日，李某缴纳风险金2000元。2002 规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍工资没有依据。3、李某所在车间按照其 ...

签订又以哪份为准的问题。林某诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提某了《3月24日合同》作为计算服务期的起算时间，显然其诉讼主张某 林某依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，渔业公司应支付相应的经济补偿，并无权以林某违约为由要求赔偿出入境办证费用；办理《海某证》系渔业 ...

原告不应给予被告任何赔偿和补偿。被告于2011年5月5日向忠县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金、双倍工资、失业保险金、加班 月5日在原告处从事食品包装工作，工资计算方式为计件计酬。双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险和缴纳社会保险费。2011年4月1日，被告以 ...

1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无 ，构成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。 一、关于未签订劳动合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发相关文件 ...