关系(未提前三十日通知姚某乙)。姚某乙于2004年3月向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决琅日公司支付经济补偿金。该委员会认为琅日公司违反法律规定 姚某乙于2002年10月进入琅日公司担任保安工作，双方未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，应受法律保护。关于姚某乙是因严重违反劳动纪律 ...

关系(未提前三十日通知李某某)。李某某于2004年3月向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决琅日公司支付经济补偿金。该委员会认为琅日公司违反法律规定 纠纷。李某某于2003年5月进入琅日公司担任保安工作，双方未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系，应受法律保护。关于李某某是因严重违反劳动 ...

关系(未提前三十日通知吴某某)。吴某某于2004年3月向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决琅日公司支付经济补偿金。该委员会认为琅日公司违反法律规定 纠纷。吴某某于2003年5月进入琅日公司担任保安工作，双方未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，应受法律保护。关于吴某某是因严重违反劳动 ...

关系(未提前三十日通知赵某某)。赵某某于2004年3月向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决琅日公司支付经济补偿金。该委员会认为琅日公司违反法律规定 纠纷。赵某某于2003年5月进入琅日公司担任保安工作，双方未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，应受法律保护。关于赵某某是因严重违反劳动 ...

工资为2063.64元，2005年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不 罗某某因公信公司未提前一个月通知解除劳动合同相当于一个月工资的补偿金1610.33元，也属适用法律错误。公信公司解除劳动合同的时间是2005年9月 ...

五原告的补偿。五原告对人民医院单方解除劳动关系不服，向凤凰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认劳动关系并续签劳动合同；2、补交自2003年1月起 月至2006年2月工作期间的经济补偿x元；3、人民医院赔偿五原告因未签订劳动合同造成的损失6848.75元；4、驳回五原告关于与人民医院续签劳动合同 ...

日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决佛山市顺德区X街高黎社区居民委员会于2005年9月30日作出的《解除劳动合同通知书》无效，继续 没有协商解除，也未到终止期限，随着上诉人机构的变更，被上诉人的工作性质、任务没有改变。上诉人上诉认为被上诉人与资产管理公司签订劳动合同，资产管理公司已 ...

，现已审理终结。 原审判决认为，上诉人、被上诉人签订的《劳动合同》符合法律规定，依法有效。从《劳动合同》的内容可以认定上诉人知悉被上诉人制定的《 年8月22日向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被上诉人支付经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同赔偿金、额外经济补偿金等。广州经济技术 ...

劳动争议后，原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991 社会保险费用的义务。现上诉人刘某甲与上诉人建安公司之间存在着合法有效的劳动合同法律关系，用人单位为劳动者办理相关社会保险作为一项法定义务，上诉人建 ...

： 1．申请人所申请仲裁的事项符合仲裁规则，没有超越范围。 被申请人委托申请人进行××中心设计工作是在1997年7月就已经开始。当时没有签订合同的原因是 。因此，申请人对协议无效存在过错应当承担相应责任。 5．即使申请人认为协议有效，申请人根据该协议书提出的支付请求因没有事实依据不能成立。申请人的专业 ...