年5月1日，原告龙某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事报务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排 知情的情况下与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。龙某与绥宁电信公司的劳动争议仲裁时效期间的起算起点应为2007年4月 ...

向仲裁委提起申诉，请求裁决：1、支付韦某因未签订劳动合同的双倍工资差额28800元（从2008年1月1日算至2009年4月30日）；2、支付违法解除劳动合同 与韦某议定工资，且不知其所雇请人员的薪酬情况，此点违背常理。综上，韦某在上班过程中接受南宁中集公司的工作安排的监督，从南宁中集公司领取薪酬，与 ...

金博塑业公司应支付蔡某未签订劳动合同的双倍工资起算时间为蔡某在金博塑业公司工作满1个月的次日，金博塑业公司共需支付蔡某3个月零8天的双倍 事实已经劳动仲裁确认且金博塑业公司认可，在金博塑业公司没有证据证明加班工资已支付的情况下，原审认定金博塑业公司已支付加班工资没有事实依据。金博塑业公司的上诉理由不能 ...

天的工资5500元。金博塑业公司应支付蔡某未签订劳动合同的双倍工资起算时间为蔡某在金博塑业公司工作满1个月的次日，金博塑业公司共需支付蔡某2个 已经劳动仲裁确认且金博塑业公司认可，在金博塑业公司没有证据证明加班工资已支付的情况下，原审认定金博塑业公司已支付加班工资没有事实依据。金博塑业公司的上诉理由不 ...

每小时30元。杨某正常工作至2009年9月4日，之后双方就劳动关系未作出正式书面处理。 杨某以要求中青文化中心支付未签订劳动合同的二倍工资差额、劳动报酬及 而杨某的证据足以抗辩中青文化中心诉讼主张的情况下，本院采纳杨某的意见，认定杨某的入职时间为2001年。 其次，关于杨某与中青文化中心之间是否为非全 ...

考勤工作。该公司向王某配发有工作车辆。2009年5月1日，王某与兴业公司签订了期限为一年的劳动合同，终止合同期限为2010年4月30日。该合同第四条 的双倍工资，因为王某与兴业公司签订了为期一年的劳动合同，其在合同未到期的情况下提出解除劳动合同，现要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求不 ...

倍工资，因为李某乙与兴业公司签订了为期一年的劳动合同，其在合同未到期的情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求不 办理了养老、医某、失业保险，不存在补办的情况。由于兴业公司维修工的工作特点，双方在劳动合同中约定，李某乙实行的是不定时工作制，因此其不存在加班费的问题， ...

工程研究中心与兴鸿翔公司恶意串通，在未与原告解除劳动合同的情况下，强迫原告与兴鸿翔公司签订劳动合同，损害了劳动者的利益，故请求人民法院确认原告与兴鸿翔公司 的职工；2、与航力公司签订劳动合同的职工；3、与兴鸿翔公司签订劳动合同派遣到航力公司工作的职工。据其诉请，本案系劳动争议纠纷，根据最高人民法院《 ...

重庆某某公司在不了解事实真相的情况下，解除了与冉某之间的劳动关系。因此，重庆某某公司与某某丰都公司均存在一定过错。而冉某在2011年5月份一个月30天内 固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某系受某某丰都县X排 ...

罚金后向被告提出应由其承担罚金责任，被告为逃脱责任在未告知的情况下擅自脱岗旷工至今，且被告2009年4月1日到我公司至其离职而申请仲裁时为2010年 劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付被告因未签订劳动合同的双倍工资x元，另给付XX一个半月的经济补偿金1500元。原告所称被告XX申请仲裁时已超过 ...