原公司职工实行竞争上岗、择优录用、重新签订劳动合同，以前的有关劳动关系、工资及劳动保险等事宜或纠纷由信义集团公司自行解决。我公司与上诉人未签订劳动合同， 。 本院在二审期间查明以下事实：庭审过程中，上诉人主张其在1989年的工作单位是广饶县化肥厂，后来化肥厂成立啤酒分厂，在上诉人调入化肥厂啤酒分厂工作 ...

的社会保险制度，它关系着企业职工的基本权利。被告在原告单位劳动，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工作遭受事故伤害，应获得医疗 2002年9月14日至2003年9月11日共12个月工资，按德清县2002年度职工平均每月工资1241.83元计算)，限本判决生效后十日内付清； 三、原告浙江 ...

有效的证据证明彭某在工伤认定前的十二个月工资，故本案的赔偿标准应以邵阳地区的职工月平均工资2075.5元（24907元÷12个月=2075.5元）来计算 月的次日支付劳动者双倍工资，故本案中文昌加工厂应支付彭某未签订劳动合同的双倍工资2075.5元／月×11个月=22830.5元。据此，根据《中华人民 ...

称黄某每周上班6天，平均每天工某8小时。根据《国务院关于职工某作时间的规定》第三条：“职工某日工某八小时、每周工某四十小时。”《工某支付 的《劳动合同书》，因此，上诉人要求被上诉人支付双方未签订劳动合同的双倍工某差额，缺乏理据，本院不予支持。 关于超时加班费、休某加班费、法定节假日加班费及经济赔偿金的 ...

）第15条：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。……”，故即使工商 某条、第某之规定，工商学院应自2008年2月1日起向徐某支付未签订劳动合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现 ...

）第15条：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。……”，故即使工商 某条、第某之规定，工商学院应自2008年2月1日起向杨某支付未签订劳动合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现 ...

后在其公某武装保卫部担任保安员。工作期间，被告经常迟到，擅自脱离岗位，在未办理相关请假手续的情况下连续旷工共计28天，严重违反了其公某相关规定。2011年6月 、庭审笔录等附卷佐证。 本院认为，被告杨XX与原告XX公某签订劳动合同书后，即成为原告XX公某职工，被告杨x年3月21日至2011年4月2日因 ...

工资2999元、6月份工资2117元，共计5116元。金博塑业公司应支付蔡某未签订劳动合同的双倍工资起算时间为蔡某在金博塑业公司工作满1个月的次日 及经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。仲裁庭审中，金博塑业公司工作人员自认其职工工作时间为一个月30天，平均每天12小时，加班时间平均每天为4小时，金博塑 ...

款，参照京劳社工发[2008]X号《关于北京市2009年调整工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》第一条、第二条第（一）项、京人社办发[ 元；改判中铁大都公司支付苟某2008年1月至2008年9月期间未签订劳动合同的双倍工资32400元；改判中铁大都公司支付苟某住院伙食补助费19620元、 ...

元，依法予以支持。北辰公司在注销前，已为包括原告在内的职工存留有经济补偿金，因双方协商未果而未予分别支付，该情况非属《中华人民共和国劳动 15万元存款，故七被告应在15万元中支付原告请求的未签订劳动合同双倍工资部分13093元、终止劳动合同经济补偿金6975.15元（1073.10元/月×6.5年）， ...