但被告仍拒绝签订。2008年12月10日，原告决定停产放假，但并未通知被告解除劳动合同。公司其他员工春节过后继续上班，然被告未回公司上班。原告认为，被告故意 员工签订过劳动合同及工作期间存在加班的情况，被告向本院提供多名员工所写的书面证明材料及其本人记录的考勤表。原告表示考勤记录系被告自行记录的故不予 ...

1997年10月3日对上诉人王某某在无任某理由，不通知本人，依照与上诉人签订的已失效的四年多的停薪留职协议，在上诉人毫不知情的情况下，对上诉 月27日安阳火柴厂召开党政工联席会对长期无故不上班，有业不就的人员做出安排、布置（有原会议记录一份）。1997年9月28日，安阳火柴厂工会召开职代会主席团扩大会 ...

刚上班三天)于2003年4月22日中午12点下班后独自外出，直到1点15分才回到公司饭堂打饭吃(按公司规定中午12点下班员工都必须在公司吃饭)。当天下午3 受伤不是在工厂内发生，周某伤责任完全应由其本人承担。被告无证据证实周“在上班期间，离开车间往厕所方向的途中摔倒”。周某自述前后矛盾且无目击证人，其 ...

，我公司并没有擅自使用其相片用于宣传，更没有未经本人同意，以营利为目的使用她肖像，且原告照相后又到公司上班两天，后不知道什么原因自动离职，与我公司无关 业务办韦某”字样，共印制了3000份，发放了1000多份，都是在环江县城一些单位和宾馆。后原告在被告公司上班几天后自动离职。原告得知被告继续利用原告的 ...

。 经审理查明，被告胡某系信阳海兰车辆科技有限公司业主。被告周某于2011年5月初来该公司上班，主要从事开车到市X组装生产车辆，接送该厂员工上、下班等工作。 40%的责任。其误工费应按其本人平均收入计算。对原告合理的诉讼请求，本院予以支持。被告周某辩称其是被告胡某的员工，其在从事雇佣活动中致原告损害的 ...

自2006年1月起原告二年多未向被告缴纳保险金，违反了协议的约定，按协议约定应视为自动离职。被告后要求原告上班，但原告并未报到上班，被告在此情况下与原告解除 ，游某自愿按自动离职处理，且被申请人新乡正亚公司向其发出书面上班通知后，其并未到公司上班，新乡正亚公司解除与游某的劳动合同，并无不当，游某请求 ...

劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《关于与王 出公司，被人举报，公司打电话找，本人说在外面回不来，第二天旷工一天。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王某某的行为在 ...

劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《关于与王 出公司，被人举报，公司打电话找，本人说在外面回不来，第二天旷工一天。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王某某的行为在 ...

客观事实不符，是错误的。首先，被上诉人刘某某于1997年自动离职。上诉人多次通知其上班，被上诉人既不上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿放弃 了被上诉人本人。之后，被上诉人就再也没有到过上诉人公司上班，也没有再领取过工资。这一事实客观存在，足以证明上诉人主张。3、一审判决认定“原告在被告‘ ...

与客观事实不符，是错误的。首先，被上诉人高某于1999年开始旷工。上诉人多次通知其上班，被上诉人既不上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿放弃 了被上诉人本人。之后，被上诉人就再也没有到过上诉人公司上班，也没有再领取过工资。这一事实客观存在，足以证明上诉人主张。3、一审判决认定“原告在被告‘ ...