。其主要理由为：一、一审人民法院认定上诉人以受伤时上年2005年度社平工资标准计算一次性医疗补助金和就业补助金，适用掌握执行劳动法规的错误，应当按照谭 充分有效证据予以证明的，可以按照该自然人受伤时我市上一年度职工平均工资标准来确认其本人工资。作为建筑单位的上诉人中国交通建设集团有限公司与作为自然人的 ...

主要生活来源的供养亲属范围。（2）关于罗某彬的本人工资问题。在本案中，路华公司主张罗某彬的月平均工资为1000元，四被告则主张因路华公司不能提供罗 年5月7日起至失去供养条件时止，每人每月可领取的抚恤金均为罗某彬月平均工资的30%即365.4元（1218元×30%）。三、一性次工亡补助金。原审法院酌定 ...

十九条第一款的规定，“…七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并 全部工资为2869元、2500元，故上诉人冉某某的月平均工资为2684.5元。据该工资标准，参照《广东省工伤保险条例》的有关规定，上诉人冉某某获得的 ...

。原、被告均确认被告的月工资为每月700元，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均 工伤待遇。虽然被上诉人不是在本职工作中受伤，但上诉人已支付了被上诉人的医疗费及工资。被上诉人如愿意继续留在上诉人工厂工作，上诉人可以安排被上诉人工作，并为 ...

份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订实施2001年度销售考核内控方案， 起计。另查明，万家乐公司自2002年8月至2003年7月份的职工月平均工资为1958元。 原审法院认为：胡某某与万家乐公司的劳动关系合法有效， ...

规定，工伤保险经办机构应支付陈某12个月本人工资的一次性伤残补助金，按双方认可的工伤前12个月月平均工资3000元计算，工伤保险经办机构应支付陈某 ，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。1、上诉人没有按照被上诉人的工资总额缴纳社会保险费，造成一次性伤残补助金的标准过低，该项损失费用应该属于人民法院 ...

停工留薪期鉴定确认表，与其无关，其现已不再要求原告支付停工留薪期工资，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告席xx于2010年4月20日 未提供证据证明被告的月工资标准，本人工资应按照被告受伤时统筹地区上年度职工平均工资的60%计算，西安市2009年度在岗职工平均工资为2836元，因此，一次性伤残 ...

一审判决依据《2009年广西壮族自治区X路交通事故损害赔偿项目计算标准》的职工某平均工某标准计算任某勇的丧葬费并无错误。本案开庭时间为2010年11月日 ，确认任某勇对本人的损害承担10%的民事责任，并无不当。对丧葬费计算问题，一审判决按照受诉法院所在地上一年度（2009）职工某平均工某标准2138元 ...

已经收到并批准，只是没有给被告本人。请假条是原告逼迫被告写的。工某补偿标准应按实发工某计算，原告交费低。被告的平均工某是1594.36元，这 某需要二级护理，陪伴一人，护理费3900元、交通费200元、被告的9个月的平均工某是1594.36元，原告收取了被告风险金和集资互助金共计1016.70元。 在 ...

予以确认。被告本人的工资标准，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条之规定，计算七个月的平均工资为2686 一次性工伤医疗补助金2686.97元／月×6个月=x.8元；4、停工留薪期工资2686.97元／月×8.5月=x.2元；5、护理费3538元；6、交某 ...