7月擅自离队自谋职业,经领导上门做工作,书面通知要求其归队上班或办理停薪留职劳务合同并上交社会养老保险金手续,逾期不办理作除名处理，为严肃劳动纪律,经车队党政 的理由。故黄××应属于自谋职业而自动离职，上诉称其属于单位安排待岗，没有提供事实依据。由于黄××已自动离职，从1992年7月离开单位至2008 ...

到被告厂工作，任挡车工，双方未签订劳动合同。1995年因厂里经济效益不好，厂领导让原告回家待岗至今。1995年7月被告以原告自动离职为由对原告办理停保，但为原告缴纳养老保险费至1996年2月。被告没有向原告送达按自动离职处理的书面通知。2008年12月原告到社保局查询，方知自己已被停保 ...

樊某甲支付了医疗费。 原审法院认为，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方的证据的，人民法院应当结合案件的情况，判断一方提供证据的证明力 ，樊某甲从此不来上班，即应视为樊某甲自动离职。 原审法院认为，蓝华公司、樊某甲签订的劳动合同至2006年11月30日期满。2006年2月 ...

某称其每月工资为1900元，提供工资条复印件予以证明，凡嘉公司对工资条的真实性没有异议，称该工资条仅是9月份的工资，刘某的平均工资不足1900元，但在 不属于旷工，凡嘉公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。凡嘉公司称其辞退刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 ...

后新成立的公司，按照原某、被告提供的证据原某、被告之间没有建立劳动关系，原某没有义务为被告签订劳动合同，提供工作岗位，补发生活费，被告也不能证明自己是原某产 日向舞阳县县劳动争议仲裁委员会申诉不超过申诉时效。原某原某诉称，原某被告自动离职，并已被除名缺乏事实根据，本院不予采信。原某被告辩称与原某军陶瓷 ...

管理处于放任状态，一审法院认定上诉人自动离职，没有事实和法律依据。二、被上诉人违法解除劳动合同，应依法支付违法解除劳动合同经济补偿金x元。请求改判被上诉人 劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，汇鑫公司向漯河市源汇 ...

与主管负责人发生争执，被告被安排下岗待业。直到公司破产，被告才得知其已被按自动离职处理。公司的行为违反了《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的有关规定，因此 劳动关系，原告没有义务为其缴纳以后的保险。2、2003年9月29日飞航地板专卖店协议及附件（收款凭证）1份，证明被告所说的押金只是双方经销合同下的 ...

没有到财务部门结帐，单位没有通知他解除劳动关系，光山县劳动争议仲裁委员会却于2月27日向原告送达了被告的仲裁申诉书。被告系自动离职，并非原告辞退，在 元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同，只是合同内容不完整、格式不规范，依法应由劳动 ...

厂后，厂里没有正式通知胡某某办理相关手续。2008年，酉阳红光机械厂进入破产程序，胡某某找厂领导要求安置补偿，领导告知胡某某属于自动离职，早已被 ，2009年1月胡某某起诉至法院，要求酉阳红光机械厂管理人支付胡某某解除合同的经济补偿金及拒不支付经济补偿金的额外经济补偿金。 被告酉阳红光机械厂管理人辩称 ...

，证明原告已向被告送达对其按自动离职处理的通知。 被告未向本院提交证据。 经庭审质证：对原告提交的第1项证据，被告没有异议，本院予以认定。对原告 股份有限公司工作，1995年12月8日原告劳资处与被告签订一份劳动合同书，合同书载明合同期限为十年，但同时载明起止时间为1995年12月至2000年12月。 ...