撤销原判，支持上诉人的全部诉讼请求。 150医院答辩称，上诉人刚某上诉请求没有事实和法律依据:1、上诉人刚某2001年7月才取得中专护理毕业证书。之前 ，本院综合案件情况直接予以处理。关于刚某的上班时间问题，150医院提供的招聘人员工资单显示刚某在2000年10月即被150医院聘任，故本院确认自此时起 ...
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考勤表提供给仲裁部门，原告不予认可，而原告有一份签到的考勤表，被告却没有提供。 被告对原告提供的上述证据真实性未持异议。 被告为支持其辩称意见，提供 发给原告的通知、被告提供的某某工业有限公司某某船厂证明、原告2007年12月至2009年5月的工资单的证明力予以认定；2009年7、8、9月的病假工资与 ...
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作为工资单账册的基本要求，故本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， ...
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牌、书面证明、考勤表、工作记录、证人证言，被告提供的考勤表、仲裁材料、工资单等为证，本院予以确认。 本院认为，原、被告对原告2001年进入被告处工作 。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的考勤表中并没有对自己的考勤，无法体现其主张的加班事实。原告在本案中提请出庭作证的三位 ...
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XXX进出口有限公司提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、2009年5月至7月的工资单，证明原告支付被告2009年5月至7月的工资； 由原告自行承担；原告以其支出的该部分费用系经济损失为由而要求被告赔偿，没有法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...
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无需缴纳该月的外来从业人员综合保险费。除2009年6月的工资原告没有足额支付外，其余月份的工资，原告已足额支付，现原告同意支付被告2009年6月工资差额人民币 后，被告均签收，签收凭证在原告处，原告不发给被告工资单，签收凭证的形式即工资单形式，上面列明了工资明细及扣除的外来从业人员综合保险费金额，工资 ...
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9日立案受理原告河南六合物业管理服务有限公司洛阳分公司（以下简称六合公司）诉被告单某某为劳动争议纠纷一案，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 某的规章制度，被单某辞退无权主张经济补偿金。原告单某节假日均正常放假，被告主张节假日工资没有事实依据。请求1、原告不予缴纳被告2008年12月至2009 ...
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作为工资单账册的基本要求，故本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。故本院采信原告的主张，确认双方从 法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， ...
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作为工资单账册的基本要求，故本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， ...
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预存话费明细及中国移动通信有限责任公司郑州分公司的证明复印件各1份，以证明原告没有被取消应享受的补助通信费待遇； 3、2006年岗位调整通知单、原告在被告处 补贴发放工资单原件各1份，以证明原告在被告单位所享受的是部门经理待遇。 经庭审质证，原告对被告提交的证据1中的解除合同通知及辞职申请书没有异议， ...
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