公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付 经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司 ...

公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付 经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司 ...

公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付 经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司 ...

。 原告浚县直属库诉称：1992年5月，被告毕业分配到原告单位上班，成为合同制工人。1998年3月，被告隐瞒就业事实，又被招录为农村信用社员工，至此，双方的 年1月28日签定转让工作协议书一份，证明被告转让劳动合同的事实。 被告与第三人无某某。但被告称没有某到第三人5000元。 本院认为，该证据与本案 ...

信。2003年6月16日，被告对李国军所作的《调查笔录》，是经被调查人李国军签名并按指模，以及签上“以上笔录已阅，情况属实”。李国军是原告的经理 事实，原审法院予以认定。尽管原告招用工人都没有签订劳动合同，只是让工人填写一张表，就算建立了劳动关系，但原告规定了工人上班的工作时间，工资可按件计算，也可按 ...

通知，但公司却以不签劳动合同，不能盖章为由，拒绝出书面通知。请求二审法院查明事实，撤销原判，判决天一包装公司支付上诉人工资收入及损失补偿金、解除劳动 ，无故不上班，破坏了正常工作秩序，上诉人要求支付经济补偿金没有依据。上诉人要求支付工资及损失的请求未经仲裁，原审法院不予处理正确。请求二审法院驳回上诉， ...

都是领现金的，很少签字。另外，工人要求签订劳动合某，但老板不同意，也不给缴纳社会保险。被告认为证人李某与原告是老乡，有利害关系，而且证人只看到过原告的 证人刚进厂的那两个月看到过原告的工资，是老板娘数钱给原告的，工资都是发现金。被告没有与其签订劳动合某，也没有缴纳社会保险。被告对该证言有异议，认为证人 ...

的劳动合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十二个月的内容违反了劳动合同法的规定，但劳动合同的其他条款仍然 ，云峰公司有义务妥善安排被告等下岗工人的工作。按照《劳动合同法》的有关规定，云峰公司应该与被告签订劳动合同，云峰公司没有履行应尽的义务，被告高某要求解除劳动 ...

承包合同是双方真实意思表示，合同双方应当按照合同约定行使权利和履行义务。关于工人工资，侯某某诉求的工人工资x元，符合法律规定，一审法院予以支持。关于材料 被上诉人已付5000元生活费及魏某某支付的8500元，本院予以确认,故工人工资数额应为x元。其主张的材料款x.80元没有相应证据予以证实，但其已实际 ...

原告被被告扣发的工资收入和其他劳动报酬254,800元。 被告辩称：我单位的改革方案经过有关部门的批准才开始进行，原告向被告提出解除劳动合同的申请， 身份管理，并按工人年龄退休。大连港医院及被告盖章予以同意。同月30日，大连港集团有限公司为原告出具解除劳动合同证明书，解除劳动合同的原因是双方协商一致， ...