计算相关赔偿项目是错误的。原告王某认为殡仪馆无故解除劳动关系，且时至今日未同其签订劳动合同，也未替其办理社会保险，殡仪馆的行为严重地损害原告王某的合法权益 但是仲裁时是王某提出解除劳动合同，也是经双方自愿同意的。 王某认为，正因为殡仪馆违反劳动法的规定没有与王某签订劳动合同，口头通知开除之后就不再安排 ...

经营权分离的一种生产经营形式，企业的所有权没有改变，用人单位仍为该企业。其租赁人、承包人应与该单位签订劳动合同，合同的相关内容可以协商约定。租赁人、 职工应由该用人单位办理招收(招聘)手续，并与其订立劳动合同。因此，原告所招人员与被告存在劳动关系。原告系被告员工；被告应当为原告缴纳社保，并应当承担单位 ...

。 被告阳某辩称，1、原告2006年元月聘用被告至今未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险，且至今未发放2008年7-8月的工资，所以被告完全 证明基本工资为950元，销售提成为2%，没有办理社保、未签订劳动合同，未发2008年7—8月工资；证8、原告提供给劳动争议仲裁委员会的工资表，证明原告 ...

且社会保险金被告已经发放，该合同恰好证实在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有任何劳动争议。低于最低工资标准原告也没有提供相应的证据佐证； 提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...

，担任行政办主任一职。但从原告入职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。依据 应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠 ...

赔偿陈某精神赔偿金50000元；七、正式解除与陈某的劳动合同关系，襄阳南车公司应办理陈某社保转移及个人社保信息录入手续（包括参加工作时间、国家干部、会计师职称等 某同意的事实不成立，同时中路华会计公司与陈某签订的劳动合同未经襄阳南车公司认可，对襄阳南车公司没有约束力，在陈某拒不回襄阳南车公司工作的情况 ...

某刚于1992年9月1日分配到湖北省汉阳造纸厂工作并签订劳动合同； 3.湖北省汉阳造纸厂与刘某刚解除劳动合同通知书：证明刘某刚于1998年6月5日解除与 刘某刚主张超过该部分的，本院不予支持。 4.关于办理失业保险领取手续、档案移交、社保转移、出具解除劳动合同关系证明的诉请。本院认为：在本案审理中刘某 ...

已经超过诉讼时效，上诉人上诉称其多次要求被上诉人签订劳动合同并支付双倍工资，对此上诉人未提供相应证据，被上诉人对此也不认可，对该上诉理由，本院不予支持； 工作，按双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算6.5个月，未提供劳动的按最低工资标准计算并无不当；关于社会保险问题，上诉人没有证据证明社保手续不能 ...

终止劳动合同手续，也未签订新的劳动合同。被告于2007年10月让原告待岗，并停发了原告的工资，2009年7月被告在社保部门给原告办理停保手续。2009年 了法律规定，故应当承担支付经济补偿金的责任。医药大楼公司至今没有给任某甲出具解除劳动关系的证明，也没有移转任某甲的档案。 医药大楼公司答辩称：任某甲 ...

、负责全院送氧气工资200元）。王某某在工作期间没有休息过节假日及周六、日，平顶山市第一人民医院也没有给王某某发放过加班工资。2007年3月27日 对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在 ...