与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 为原告流水线操作工。2008年7月20日双方签订期限为2008年7月18日至2010年7月17日的《劳动合同》。2010年2月24日后被告因故离开 ...

与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 为原告流水线操作工。2008年3月20日双方签订期限为2008年3月13日至2010年3月12日的《劳动合同》。2010年2月24日后被告因故离开 ...

与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经 为原告流水线调试工。2008年1月1日双方签订期限为2008年1月1日至2011年1月1日的《劳动合同》。2010年2月24日后被告因故离开原告 ...

次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求， 经 4月10日双方分别签订期限为2008年4月15日至2009年4月14日及2009年4月15日至2011年4月14日的《劳动合同》。2010年2 ...

次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经审理 年12月22日双方分别签订期限为2008年1月2日至2010年1月1日及2010年1月2日至2013年1月1日的《劳动合同》。2010年2 ...

与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经 为原告流水线操作工。2008年1月7日双方签订期限为2008年1月1日至2011年1月1日的《劳动合同》。2010年2月24日后被告因故离开原告 ...

不认可的，原告以被告的名义向施工单位发出告知函，在约定的期限30天内没有提出异议的，被告兑现其提成奖励金额的30%，如施工单位提出了异议，争议必须 28日，但此后原告仍为被告参与仲裁及诉讼至2008年9月底，双方未重新签订劳动合同。故被告辩称2008年1-9月属于被告续聘原告，工资为3300元/月， ...

的，但上诉人自行将记录留存，如何证明上诉人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此，请求维持 时工作并得到用人单位同意的，用人单位应当支付劳动者加班工资。被上诉人与上诉人签订的劳动合同也有相同的约定。因此，当上诉人无证据证实被上诉人安排其加班或者 ...

某某作为乙方与被告（反诉原告）北京格瑞拓普生物科技有限公司作为甲方签订劳动合同，合同约定，甲方根据工作需要及乙方的能力表现，通过签定《职位说明书》 中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长孙敬 代理审判员田燕 人民陪审员赵玉琴 二ＯＯ九年七月二十日 书记员廖 ...