以及25%的经济补偿金14,297元；4、两被告支付原告2009年10月份的病假工资960元以及25%的经济补偿金240元；5、两被告为原告缴纳自2006年9 原告的诉讼请求。双方之间没有劳动关系，第一被告不是用人单位，无需支付原告赔偿金、经济补偿金、代通金和未签订劳动合同二倍工资；原告与第二被告之间 ...

年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660 电站的工人。2009年2月20日被告在没有任何事实依据和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作32年，被告从未 ...

年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660 电站的工人。2009年2月20日被告在没有任何事实依据和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作整整32年，被告 ...

被告××公司。 法定代表人王××。 委托代理人刘××。 委托代理人王××。 原告韩××与被告××公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月8日立案受理。依法由审判员胡 后不影响员工的工资收入。2、2009年X号裁决书，证明原告的上级（张××）比原告在被告处工作早半年多都没有签订劳动合同，原告作为一个 ...

贡区劳动仲裁委员会认赣州市美博会展服务有限公司发放了原告2008年1月至9月的工资无事实依据，其作出的仲裁裁决应予以撤销。原告要求被告从2007年8月开始 和实践。这段期间由另三名股东出资发放被上诉人的工资。上诉人与被上诉人既没有签订劳动合同也不存在事实劳动关系，双方仅仅是培训与被培训关系。上诉人请求 ...

月1日进被告某复合材料（上海）有限公司处工作，双方订立了无固定期限劳动合同，约定原告每月工资人民币25,000元、补贴为3,817.4元，并有权按照被告业绩及 9日至2009年9月9日止，就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理，而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立，以此证明原告 ...

劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定履行义务。审理中，被告未提供原告业绩考核不合格或 合同。原告表示该员工手册从来没有看到过，也未签收过。本院认为，被告解除劳动合同通知书上明确以“由于工作上的失职，造成员工的工资不能按时发放”为由解除劳动 ...

记录，证明此期间由XX环境公司向原告支付工资。 被告XX化工公司辩称，2008年5月27日，原告与第二被告签订劳动合同，建立劳动关系，期限自2008年5月19日至 拿回，在查料时便陷入被动。④09.8.3到门卫查找以前的出库记录时，在没有看清是第几联的情况下，误把应由门卫保管的第二联当作第一联撕下”。 ...

原告于2005年3月20日进入被告处工作，从事横机工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行 签名的真实性不予认可，对被告提供的证据5，该劳动合同原告曾签名的，但在合同的落款处原告没有签名，且合同期限更改过，对真实性不予认可。 经审查，本院 ...

申请辞职，实际工某至2009年9月8日。双方于2008年6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年5 11月至2009年9月期间的社会保险费的诉讼请求，没有超过时效，本院予以支持。现双方对缴费基数存在异议，根据劳动合同的约定及原告工某、奖某、车某等实际 ...