13日的工资。原告于2009年2月3日发送了一份主题为《关于我的辞退赔偿》的电子邮件给被告负责人，指出被告应支付其工资至2009年2月13日，且 赔偿金，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金 ...

没有经过批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月 在被告处服务四年。服务期限长于“聘用合同”期限的，聘用合同到期时，被告要求终止合同的，不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的，原被告 ...

公司提出原告全额支付维修费后，才能拿车上班，原告当即提出异议，原告已经支付约定赔偿责任的20％。但被告X公司不但不予认可，反而强迫原告回家反省。之后， ，被告X公司也没有违约，不同意支付原告违约金。 经审理查明，1999年3月，原告至被告X公司工作，担任出租车驾驶员，双方未签订劳动合同。2007年4月 ...

职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资……双方没有签订劳动合同或劳动合同中没有约定工资标准的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资” 金宏金矿已诊断矽肺患病人数80余例，所有矽肺患者如全部照此赔偿，被告没有能力履行赔偿义务，企业也无法继续经营下去，患者的权益最终得不到实现。 ...

多万元，2008年1月还与新万进公司签订劳动合同。如此重大的经济往来，新万进公司作为用人单位是不可能让一个没有劳动手册和身份证明的人来经办的。鉴于新 ，并没有发生因办理失业、求职登记手续而造成的损失。因此，徐某要求新万进公司赔偿该期间的就业损失，缺乏事实依据。原审法院对徐某该项请求不予支持，亦无不当。 ...

没有资质的关某某，而刘某甲受雇于关某某，没有签订劳动合同。为此，请求依法判令被告赔偿护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。本案在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，原告刘某甲直接向人民法院起诉，不符合法定程序。 ...

擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也 提供了厂长及人事的工作记录本，以此证明厂长在会议上布置和人事干部通知原告签订劳动合同。原告对此不予认可。本院认为，被告提供的证据不足以证明其已通知原告签订 ...

证明被告在原告召开技术交流与推广会期间，未履行职责，被告向其自述因未签订劳动合同，无法继续工作的事实。 被告对证据2、3的真实性无异议，对证据 责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人 ...

签订2007年10月11日至2008年10月10日劳动合同一份。2008年10月11日，双方再次签订劳动合同，期间为2008年10月11日至2009年10月 对仲裁裁决所确认的任某2009年7月至9月的工资以及终止劳动合同的经济补偿金的金额没有异议，但卓影公司仅同意支付任某2009年7月至2009年 ...

2008年2月1日以后的工资、星期六加班工资和综合保险费，没有事实依据。而在此之前的解除劳动合同经济补偿金、星期六加班工资和综合保险费，均已超过诉讼时效。 查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，梁某某与材道公司签订劳动合同，建立劳动关系，在劳动关系存续期间，双方又订立了协议书，约定材道公司委托梁 ...