日至2008年5月16日期间工资的诉讼请求，不予支持。高某与某环境公司签订的劳动合同中并未约定高某的工资数额，但某环境公司按月向高某发某工资， 解除劳动合同，故高某有关要求某环境公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，一审法院驳回高某的该项诉讼请求正确，本院予以确认。某环境公司应支付高 ...
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管理制度》并贴在公司墙上没有依据，被诉人提供的考勤记录是虚假的，不能采信。3、原判认定被上诉人解除与上诉人的劳动合同错误，4、原判驳回上诉人 某师，在履行职责的过程中擅自离岗4天，违反了公司的管理制度及双方签订的劳动合同的规定。因此，被上诉人贵港市山水居置业投资有限公司根据其规章制度的规定解除与上诉 ...
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次要求考核转正，直到辞职也没转正。原告连续上班21天，被告只发给原告5月份11天的工资146元，没有按约定足额支付月1200元的保底工资，也没有依法 形成劳动关系不存在支付工资等问题的理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合某，对于试用期及劳动报酬等情况约定不明，原告应与被告店内相同岗位职工同工同酬， ...
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2011年2月15日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2010年8月，我未领到2010年7月15 失某保险。 被告重庆某建设工程公司辩称，补发工资事实不成立，原告系2010年8月15日才上班。没有签订劳动合同是事实，但是原告自己不愿意与被告签订 ...
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保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面劳动合同。2010年5月15日，自然人刘彩虹与原告签订《百江花园 5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系，被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资 ...
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月12日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年3月12日，于 在职期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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月12日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年3月12日，于 在职期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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月12日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年3月12日，于 在职期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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月12日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年3月12日，于 在职期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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月12日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年3月12日，于 在职期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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