100%计算，加班费累计也达x元。但被告从未支付原告加班费，并故意销毁原告的考勤记录，以逃避义务。故原告提起诉讼，要求被告支付2008年15天的年休假工资 份加班规定，以证明被告已将其加班权利义务剥夺了。对该证据的真实性被告没有异议，但表示，该规定并不适用原告，原告作为其高级管理人员，上班时间十分灵活 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 时使用他人身份证及银行卡，其行为确属不当，原告应引以为鉴，但原告提供的考勤记录、证人证词均证明原告于2008年6月27日至2008年11月29日 ...

月9日，原告发生工伤，所有医疗费共计18万元多都由被告支付。工伤发生后，被告没有支付原告工资或生活费，连工伤前拖欠的工资也至今不付。原告认为，被告的上述 钟记录的考勤卡12份，拟证明被告的用工制度规范，员工上班均有考勤记录，而原告没有考勤卡。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议，但 ...

处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告马X没有按照检验的要求和内容操作； 5、《考勤记录》，证明造成爆脱的扣管系2009年4月26 负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人 ...

处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告卢X没有按照检验的要求和内容操作； 5、《考勤记录》，证明造成爆脱的扣管系2009年4月26 负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人 ...

处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有按照检验的要求和内容操作； 5、《考勤记录》，证明造成爆脱的扣管系2009年4月26 负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人 ...

所有设备的维修，定保任务下达和验收等工作。两个月以来，这些工作牛某某没有完成一点，为了会同任务的完成，我们部门只有安排其他人员加班加点完成，牛某某工作不尽 9、10不属实。 本院认为，原告提交的证据1、2、3系该单位的考勤记录、记录来源合法，客观真实，同本案有关联性，原告亦未提交任何反驳证据予以反驳， ...

甲方根据工作需要可调整乙方工作岗位和地点；甲方确定乙方实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告 结束后，原告仍到门卫组上班，却不遵守岗位制度，擅自不参加倒班，考勤记录累计矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职 ...

某的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。显然公证的所谓电脑考勤记录是顺陶公司单方制作的，该证据不能证明梁某违反了劳动纪律 事实。梁某所述的任职期间业绩，其中“营销方案”仅是提纲式的字句，根本没有操作性；“专卖店政策说明”、“区域总经销合同”等都是2004年度的翻版。其所提供的 ...

。吴某某对该裁决不服而诉至法院。根据双方确认的考勤卡和工资表，吴某某在2003年10月至12月没有加班记录；2004年1月，吴某某元旦加班1天的工资 六条、第七十六条的规定应作不利于光华公司的判决。二、原审法院没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制，工资标准为每月1200 ...