支持。林某某认为是千叶房产公司无故解除事实劳动关系，原审法院予以采信。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给 额外经济补偿金3283元及未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金3283元，合计x元。 另外，根据双方胜败诉的情况，原审法院确定双方当事人对仲裁费用和一审 ...
//www.110.com/panli/panli_83383.html-了解详情
安基公司应支付张某某停工留薪期239天的工资x.58元。2、用人单位单方解除劳动合同，依法应给予三个月的经济补偿和额外经济补偿金共x.97元。 劳动关系的情况下，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该两项费用已具有经济补偿的性质，故张某某再请求安基公司支付解除劳动合同的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_81556.html-了解详情
。 本院认为：依据劳动法第三十一条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”原告赵某于2005年3月23日向被告中国人民 依据劳动法第三十一条对劳动者解除劳动合同的规定，劳动者应当享有单方解除劳动合同的权利，只是权利的行使应当符合法律规定的要件。此条款规定是对劳动者人身自由 ...
//www.110.com/panli/panli_76871.html-了解详情
十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向朱某某支付 ，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_70754.html-了解详情
十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向刘某某支付 ，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_70746.html-了解详情
时间不满一年，参照上述部门规章第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 70元处理正确，本院予以维持。基于以上认定，信威仕公司在不具备法定单方解除劳动合同的条件下，于2005年9月3日下达通知解聘蔡某某，应当向蔡某某 ...
//www.110.com/panli/panli_70681.html-了解详情
戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付赵某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金550元及解除劳动关系 某丁、陈某戊对赵某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部经济补偿，应当单方承担全部责任。理由如下：1、陈某甲 ...
//www.110.com/panli/panli_70652.html-了解详情
戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金649元及解除劳动关系 某丁、陈某戊对杨某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部经济补偿，应当单方承担全部责任。理由如下：1、陈某甲 ...
//www.110.com/panli/panli_70645.html-了解详情
作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1165元及解除劳动关系 某丁、陈某戊对周某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部经济补偿，应当单方承担全部责任。理由如下：1、陈某甲 ...
//www.110.com/panli/panli_70643.html-了解详情
作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1024元及解除劳动关系 某丁、陈某戊对周某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部经济补偿，应当单方承担全部责任。理由如下：1、陈某甲 ...
//www.110.com/panli/panli_70620.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务