、工资规则，证明原告规章制度规定连续工龄满八年的员工病假期间不扣减基本工资； 4、2009年6月8日被告与原告公司总务人事部部长花X的对话录音、2009 社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工 ...

发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告住院花费x.88元，原告应予支付；但原告员工陈树峰在被告 x.88元、住院伙食补助费820元、交通费1039元、护理费889.7元、停工留薪工资9600元、一次性伤残补助金x元，合计x.58元。二、原告从2007年12 ...

社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动 1280.50元，被告应支付原告1719.50元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动 月工资标准1500元计算,被告应支付原告650元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

支付2007年6月16日至2009年7月31日期间双休日加班费x元、被扣工作服费128元、解除劳动合同经济补偿金1200元、2009年7月工资1200元和 的休息日加班费7814.65元。根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，并按月向原告者支付工资。被告在原告工作期间，向原告收取 ...

月至2008年11月社会保险费差额，返还2007年12月至2008年11月被扣工资351元。 审理中，原告放弃要求被告补缴2000年1月至2008年11月 员工工作年限事宜均未作出约定，原告要求被告承担其他用人单位的义务，缺乏事实依据以及法律依据，原告要求被告支付2004年2月至2006年9月加班工资 ...

元、应发工资1,700元、实发工资1,695元（扣税5元），并有原告签名。该表上还涉及被告公司的其他员工黄某、项寅骅、苏明、李海、 其与被告建立的是特殊劳动关系。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系的应当参照执行的劳动标准为：工作时间、劳动保护、最低工资。因此，原告要求被告支付终止劳动关系的经济 ...

人召集曾向湖南省劳动厅投诉过的十几位员工开会，传达远东公司老板的意思，即撤除投诉就发工资，不撤除投诉就没有工资发。一直到7月15日刘某某都 对远东公司的诉称理由不予采纳。 刘某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系刘某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会 ...

中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，寻某某要求京粤酒店支付工伤期间工资、住院伙食补助费、护理费的诉讼请求已超出诉讼时效，不予支持。寻某某请求京粤 尚未审结的案件，均适用该规定。修改后的《广东省劳动合同管理规定》确定用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件：(一)劳动者是在1986年9月30 ...

注册登记并领取了《企业法人营业执照》。 另查明，郭某某1998年12月月工资为508元(不含40元夜班费)，华山门管理站于1999年元月份为郭某某 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，由分立后的实际用人单位为当事人。陕西华山旅游发展总公司虽然于1999年8月20日注册登记领取了 ...