为孙某补交2001年12月至2009年4月之间欠缴的各项社会保险费（仅指用人单位缴纳部分，不包括个人应缴纳部分），具体数额以社会保险经办机构测算为准。 2 6月后，双方并未形成事实劳动关系，龙珠化工不应当承担2005年6月以后的社会保险金和经济补偿金，更不应当承担支付双倍工资和拖欠工资的责任。二、原审 ...

争议焦点之二在于被告是否应当支付无故拖欠工资25%的经济赔偿金。本院认为，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 恶意，故原告不应当以此解除劳动合同并要求支付经济补偿金及赔偿金。但被告在为原告缴纳社会保险费的问题上，被告确实存在2008年7月至9月期间未缴纳 ...

、依法责令椿长公司为徐某某补缴或补发养老保险、医疗保险、失业保险并从欠缴之日按日加付千分之二滞纳金。2009年2月13日，新郑市劳动 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳。”因此按照上述法律规定，社会保险金纠纷不属于人民法院审理的民事案件的 ...

保险费欠缴，根据《劳动合同法》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份， （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的； （五 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费 社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务。因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件 ...

以每月800元缴交，其中被上诉人月缴费64元，上诉人月缴费64元，但欠缴交2002年7月至2004年4月共22个月的社会保险，共1408元。 福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 ...

.23元缺乏依据，原审法院不予支持。对于曾某某请求医药集团为其补缴社会保险费，因为责令用人单位缴纳社会保险费系属于社会保障部门的职责，曾某某可直接向社会 真实性。但是该证据反映，上述保险费用均是医药集团在诉讼期间补充缴纳的，正好证实医药集团一直以来欠缴曾某某社保费用的事实。对上述证据，经过本院组织质证 ...

／月×15日＝（略）.29元)，但被告顺安达货柜公司只支付（略）元，尚欠付受伤治疗停工留薪期间工资（略）.29元。原告彭某从受伤至评残之日共 及一次性伤残津贴的诉讼请求是错误的。3、上诉人不行使自己监督或查询用人单位为其缴纳社会保险费的权利并不等同于就放弃了其应当享有的工伤保险待遇的权利。《社会保险费 ...

838元。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。刘某与海滨药业公司在真实意思表示的基础上 单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，可以补办的，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保 ...

鹤壁市分公司一次性支付申请人王某乙x元（其中工资差额x元，销卡提成2900元，欠发工资355元，押金500元，失业救济金3960元）。二、本裁决生效后10 ：“社会保某基金按照保某类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保某，缴纳社会保某费”。本案中，王某乙于1998年10 ...