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从事烟草收购工作,双方未签订劳动合同,也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日,济源烟草公司根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》( 济源烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,属于人民法院民事案件的受理 ...
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前身济源县烟草公司工作,双方未签订劳动合同,未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日,济源烟草公司根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》( 烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,属于人民法院民事案件的受理 ...
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的王屋中心站工作,双方未签订劳动合同,也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日,济源烟草公司根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》( 济源烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,属于人民法院民事案件的受理 ...
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的邵原中心站工作,双方未签订劳动合同,也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日,济源烟草公司根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》( 济源烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,属于人民法院民事案件的受理 ...
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的邵原中心站工作,双方未签订劳动合同,也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日,济源烟草公司根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》( 济源烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,属于人民法院民事案件的受理 ...
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下属的大峪中心站工作,双方未签订劳动合同,未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日,济源烟草公司根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》(豫 烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,属于人民法院民事案件的受理 ...
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从事烟草检验工作,双方未签订劳动合同,也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日,济源烟草公司根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》( 济源烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,属于人民法院民事案件的受理 ...
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下属的王屋中心站工作,双方未签订劳动合同,未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日,济源烟草公司根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》(豫 烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,属于人民法院民事案件的受理 ...
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公司下属烟叶仓库工作,双方未签订劳动合同,未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日,济源烟草公司根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》( 烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,属于人民法院民事案件的受理 ...
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邵原中心站从事会计工作,双方未签订劳动合同,未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日,济源烟草公司根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》( 烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,属于人民法院民事案件的受理 ...
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