，补偿其未签订书面劳动合同的2009年2月-12月的双倍工资差额部分x元；支付其交通住宿等差旅费1000元；某某公司与其补签劳动合同。2010 办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 双倍工资差额4050元（2700元/月×1.5个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资4050元，本院不予采纳。 二、关于支付工伤保险待遇的问题。 ...

以各种手段迫使原告离岗。现要求与被告自20xx年x月xx日起恢复劳动关系、补签劳动合同，并要求被告按每月3,000元的标准支付20xx年x月xx日至20xx 。故应当认定原、被告间形成的是劳动关系而非合作关系。被告是事业单位法人，不影响双方劳动关系的成立。由于双方未签订劳动合同，故形成的是事实劳动关系 ...

年3月外来从业人员综合保险费。 被告上海某餐饮有限公司辩称，双方的劳动合同虽是补签的，但原告对合同约定的起始期限是认可的，故不同意支付二倍工资。 人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二 ...

》，而签订该份员工协议时原告并非用人单位，也并非用工单位。根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》，只有用人单位才能与员工签订竞业限制协议。2、 约束力。《员工协议补充协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的真实性。原告所提供的《员工协议 ...

为4个月，每月的工资为1200元。依据劳动合同法之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，原告 日23时40分其在下班途中发生交通事故死亡。同年7月31日死者家属向闽清县劳动和社会保障局申请工伤认定，2010年4月1日福州市中级人民法院（2010）榕行 ...

就要为他们缴纳各项保险、养老费等，所以不能签。也就未同上诉人签订劳动合同。二、原审认定上诉人与被上诉人之间不属劳动关系，应属劳务关系的认定是错误的。 合同。根据《劳动法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审法院认定 ...

临时性劳务用工协议书》一份，想经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“石某某”三字非石某某本人所签。 本院认为：原告与被告三和盛公司虽然未订立书面劳动合同，但原告存在在被告处劳动的客观事实，双方形成了事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

聘用劳务合同通知书》止，其连续工龄应计算为10年零2个月。原告作为用工单位，理应规范用工行为和承担相应的责任。故对被告提出的要求原告支付解除劳动关系 被告从2007年9月30日合同到期后，双方未签订劳动合同，继续以原合同条件履行，双方系事实劳动关系。对事实劳动关系，劳动者和用人单位可随时提出解除。基于 ...

合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签 并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当 ...