伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……但被告并未为原告办理相应的社会保险并缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人 充分举示其单位因公出差伙食补助标准，根据《重庆市X区机关和事业单位差旅费管理办法》第十四条之规定，每天的住院伙食补助费以32元/天×70％为准 ...

日在原告处上班，工种为数控车工，月工资2000元，工作期间原告未为其办理社会保险。被告受伤后，2011年2月11日，经重庆市X区人力资源和社会保障局 即2010年重庆市职工平均月工资2943.8元/月确定。据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定,被告x停工留薪期3个月，原告应按《工伤保险条例》第 ...

甲缴纳失业保险金，2009年2月12日刘某甲以黔江区槽田煤矿没有为其缴纳社会保险和未签订书面劳动合同为由，向黔江区槽田煤矿提出解除劳动关系。2008年4月1 在6个月以上，且工龄不足10年，根据《关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条第一款规定 ...

应发5,159.02元的标准已补付原告工资。2008年10月，原告开始通过社会保险经办机构领取伤残津贴。2009年5月20日原告申请仲裁，要求被告支付2006年 公司某分公司于2001年3月15日曾下发《军工路职工带薪年休假管理办法》，该办法规定“各科室、部门在确保完成工作和生产任务，不增加人员的前提 ...

依据。2、原告按上级行政化改革的精神，根据企业自身经营管理需要，并依据《中国农业银行规章制度制定程序管理办法（试行）》第四条第三款的规定：原告可以 继续履行劳动合同为止。任XX要求的精神损失，现缺乏法律依据，不予支持。关于社会保险及福利问题，由于原告未提供相关标准，任XX提供了部分养老保险交纳账单。故 ...

解除合同没有提交以书面形式通知葛某某的证据。依据泰康人寿保险股份有限公司2005版《营销业务人员管理办法》，葛某某作为业务主管可享受公积金总额=主管个人每月 的约定也是依照《合同法》的规定，该合同没有涉及工作时间和休息休假、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等《劳动合同法》规定的必备条款，即 ...

医疗费收据、运输公司《关于医药费报销管理办法》等有关材料在案佐证。 本院认为，劳动者在患病、因工负伤的情况下，依法应享受社会保险待遇。根据《北京市企业职工工伤 决定，并无不当，本院予以准许。根据《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》第4条第(一)款第4项“职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受 ...

文，自2009年4月1日起对公司员工实施新员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，增加相应岗位职务和绩效系数，员工基本工资下调30%，绩效系数在原有系数上 主张权利，视为对该项裁决无异议，予以确认。 因目前用人单位与劳动者之间因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，故对于新桂公司应否为兰 ...

不符，致使原告的工龄减少10年，直接影响原告的养老保险待遇，侵害了原告的社会保险权利。为此，原告起诉要求撤销被告于2011年7月22日给其颁发的退休证， （1997）X号文件一份即劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知，其附件2职工基本养老保险个人帐户表式指标解释第17关于 ...

及其委托代理人肖霞，被告深圳物业委托代理人王某某到庭参加诉讼。被告深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理 ”故裁决：“一、第一被申请人为姚建平等12位申请人补缴自入职以来的社会保险，并承担单位缴费部分（原告无）；二、第一被申请人支付陈某某等13 ...