被告处工作，直至2010年10月22日被被告违法辞退。被告一直未与原告签订书面劳动合某，被告未收到过集体劳动合某和录用职工请示函，集体劳动合某不 裁决。 被告辩称：原告要求支付10月份的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据，应予 ...

%支付额外补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》实施前的经济补偿应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被告对原告2006年正月到2008年 亿达电子科技有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人樊某某是主动离职的，并非上诉人主动辞退，上诉人不需支付其经济补偿金。另原判认定被上诉人樊某某于 ...

，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告唐XX的劳动 中，原、被告确认被告唐X离职前十二个月的平均工资为2452.23元/月，原告与被告唐X于2007年2月28日建立劳动关系并被派遣至被告X公司，于 ...

2、劳动合同。旨在证明原告不符合录用条件。 3、离职申请表和高某等人的证明。旨在证明其公司辞退原告的依据。 4、房地产交易中心收件收据。旨在证明 支付拖欠佣金提成的25%经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。由于原告被提前解除劳动合同的损失已通过赔偿金弥补，原告在未付出后续劳动的情况下，仍 ...

签订承包合同，不存在辞退问题，畜牧局与原告不存在劳动关系，只存在业务承包关系。 被告临颍县农业局辩称：农业局是在2002年由农牧局分为农林局和畜牧局时新成立的 的养老金统筹试行办法，按时足额交纳养老保险金，一年以上不交者，按自动离职处理，档案封存，单位除名；另外对合同的解除，违反合同的责任以及工作中 ...

公司成立于1993年，南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司是其前身。2、离职通知单一份，证明上诉人廖某某从1994年7月进入公司工作至2007年3月 关系的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动合同期内主动辞退上诉人廖某某，且双方劳动合同期限是至2007年3月1日届满，故本院 ...

，上诉人不服从分配而被被上诉人实行待岗培训，亦并无不当。上诉人要求支付赔偿金（略）元无法律依据，不予支持。被上诉人已对上诉人作出辞退处理，上诉人再 担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求上诉人交纳风险抵押金具有强制性，且系从工资中扣 ...

双方所签协议，经职代会讨论规定将上诉人作自动离职处理，是其职权行为。但根据湖南省人民政府《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则(试行)第六条第三 损失应承担责任。根据权利义务对等原则，上诉人一九八七年四月至一九九三年三月被视为停薪留职期间未交纳的保龄金应予交纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

广告环洋商务学校签订合同书，合同约定，广州环洋商务学校负责对原告的学生进行粤语培训和安置，收费2600元/人，全部培训合格并对口安置在珠江三角洲一带工作，与工作单位签订 均在八百元以下。另有十二人因未签订劳动合同而被用人单位随意辞退或因工资待遇太低本人自动离职，未安置的十六人均是粤语培训不合作，而未被 ...

月缴纳按自动离职处理，原告与被告于1989年签订了停薪留职自谋职业合同，合同到期后原告没有与被告续签合同，更没有向单位缴纳管理费，被告根据厂工会和劳动人事部门制定 起算，在法定的仲裁时效内主张权利。但是，上诉人承认其1999年即知道被单位除名，却于2010年6月25日才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然 ...