年9月1日至2010年10月10日的工资4000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期相当于一个月工资的赔偿金3000元；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。 被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实 ...

9月15日至2010年9月30日期间在被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳综合保险。因此原告于2010年11月10日向上海市奉 解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，因原告未能举证证明系被告单方解除双方之间的劳动关系，故本院对该诉请亦不予支持。被告作为用人单位应当为原告缴纳外来从业人员 ...

。 经审理查明：原告于2005年9月至被告处从事锅炉制造工作，双方未签订劳动合同，原告每月工资1,600元。2005年11月3日，原告在工作中受伤， 已解除的意见，本院不予采纳，其诉请2009年3月20日之后原被告双方不存在劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。原告诉请要求按每月1,600元工资标准支付其 ...

，原告在工作中发生伤害，经认定为工伤，2010年5月28日，上海市松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（松）字1005-X号鉴定结论书，结论为原告因工致残 十日内支付原告王某某2009年10月16日至2009年11月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额1,320元； 三、驳回原告王某某的其余诉讼请求。 负有 ...

提起仲裁申请，要求被告支付2008年2月1日至2010年4月21日未签订劳动合同的双倍工资x元、2001年9月至2008年8月的补充养老金、 元的缴费基数补足2003年1月至2008年12月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2010年7月5日作出裁决，裁令被告支付原告2008年年 ...

日至2010年7月23日的工资。2010年8月20日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年7月1日至7月23 起十日内支付被告罗x年7月7日至2010年7月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额2777.30元； 二、原告上海xxxx装饰工程有限公司应于本判决生效 ...

。本院现已审理终结。 原告上海某实业有限公司诉称，原、被告于2009年12月21日签订劳务合同一份，期限自2009年12月3日至2010年12月2日，试用期自 ；2、原告无需支付被告2010年7月3日至2010年11月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、本案诉讼费由被告承担。 被告朱某辩称， ...

1日至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的x元后的差额部分x.1元；驳回 计算标准无异议，该院认定被告的工资为1918.75元每月。对于被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金3837.5元的请求，该院支持1918.75元，多余部分不予支持。 ...

4、上元公司未及时支付2009年5、6月工资的赔偿金1700元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日作出裁决：上元公司支付荣某某2009年工资 劳动合同的经济赔偿金x元（按照每月1700元计算）；2、支付未签订劳动合同的二倍工资共计x元（自2008年2月起至2009年5月共计16个月 ...

，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月 ...