现金领取方式向原告发放工资两次。 被告为证明双方签订有书面劳动合同，提供《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，内容为被告招收原告为企业职工，协议期限为 要求的x元双倍工资应予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿 ...

年、2006年，田某某与重庆摩尔通信有限公司又分别签订《劳动协议书》、《劳动合同书》，劳动合同期限均为当年l月1日至12月31日。重庆摩尔 与被上诉人重庆摩尔通信有限公司签订的劳动合同书约定了合同期限，合同期满则劳动合同终止，而经济补偿金是违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿，上诉人田某某在劳动合同 ...

终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告在与被告劳动合同关系 政策规定带薪休假制度，但明某未能提供其应休假天数的事实依据及未休假的应给予经济补偿的法律及政策规定，故对其此项上诉诉称，予以驳回。4、在一审诉讼中， ...

协商，双方签订了《劳务输出协议书》，拾某某等员工又作为我公司员工被派遣到了原告处继续工作。依照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》之规定，我 裁决书，裁决：一、徐工公司于本裁决书生效后十五日内支付给拾某某解除劳动合同经济补偿金6000元（1500/月×4个月）、一次性伤残补助金差额3840元（9000元 ...

以上二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％ ，理由正当，应予支持，但原告认为按原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或劳动合同终止时，应一次性付清工资，故被告在4月1日辞退时对原告应得 ...

4、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同补发其自2008年11月起至实际终止劳动关系之日止低于武汉市最低工资标准的部分。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动 具有法律约束力，南车长江公司据此不予支付陈某经济赔偿金及额外经济补偿金并无不当。陈某上诉称签订解除劳动合同协议书不是其真实意思表示，但无证据证明，故 ...

认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出的辞退报告是在第一次仲裁时，被告认 条的规定，对于这种事实劳动关系，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。至于劳动者提出解除劳动关系用人单位是否应当支付经济补偿的问题，劳动合同法规定了以下几种 ...

的书面劳动合同显示，原告工资每月1200元，于每月28日发放，工资中包括基本工资、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、《保密协议书》。 、TCK公司给张某缴纳2010年4月至8月期间的养老保险费。2、TCK公司支付张某违法解除劳动合同经济补偿金1200元。3、TCK公司支付张某未签劳动 ...

中心赔付的x元）。同日，原被告签订了《解除劳动合同协议书》，明确从2010年7月11日起，双方终止劳动合同关系，原告对被告已付金额x元予以确认， 协议也是无效的，上诉人为了领款是被迫签字。3.被上诉人无任何证据证明支付了经济补偿、井下津贴和班中餐补助。 被上诉人xx煤厂答辩称：原判决正确，请求维持原判 ...

曾某某。 委托代理人万某某。 原告杨某与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八 ...