每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 有限责任公司于本判决生效后3日内支付李某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1968元及经济补偿金492元，以上合计2460元。 如果未按本判决指定的 ...
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每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 有限责任公司于本判决生效后3日内支付闫某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1036元及经济补偿金259元，以上合计1295元。 如果未按本判决指定的 ...
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每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 有限责任公司于本判决生效后3日内支付赵某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1379元及经济补偿金345元，以上合计1724元。 如果未按本判决指定的 ...
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的，会补的”短信，告知原告会补发2008年7月和8月的超时加班工资。 被告上海XX服饰有限公司辩称，被告于2004年6月至2007年9月期间没有 11月30日；被告安排原告在浦东商场担任营业员工作；每月基本工资850元、全勤奖金100元和绩效工资100元及提成奖金等。2008年7月起被告调整原告的工资 ...
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,000元。同日，双方又签订补充协议，约定原告支付被告加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元（试用期期间为1,000元）。 被告2008年5月23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、支付违法解除劳动合同 ...
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；支付申诉人2003年11月至2004年2月的绩效工资770元及经济补偿金192.5元。3、申诉人预交的案件受理费300元由被诉人偿付申诉人。沈某某对此 有限公司未表示异议，仍视为沈某某在沈某金杯车辆制造有限公司处享有主管信息员工资待遇及工作条件。即便是2003年6月23日，沈某金杯车辆制造有限公司 ...
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资格。2006年7月，被告人民医院按事业单位工资标准套改工资后，工资结构为薪级工资，岗位工资、绩效工资，原告的工资系按职称套改，即按实际工作岗位 各级管理机关的相关规定，在自主设置本单位具体工作岗位的同时，对于在岗人员的工资标准根据不同的工作岗位进行的划分符合《劳动法》关于单位依法自主确定本单位的工资 ...
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最低工资标准，故原告以其提交的被告书写的检查证明被告因违纪导致其绩效工资减少不能成立，本院对该份证据依法不予采信；原告提交的贝格公司职工2008 年2月的伤残津贴1664.4元并补发2007年10月至2008年4月低于最低工资标准的差额1050元的请求未经仲裁裁决，本案不予处理。由于原告已于2008年 ...
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；支付申诉人2003年11月至2004年2月的绩效工资770元及经济补偿金192.5元。3、申诉人预交的案件受理费300元由被诉人偿付申诉人。沈某某对此 有限公司未表示异议，仍视为沈某某在沈某金杯车辆制造有限公司处享有主管信息员工资待遇及工作条件。即便是2003年6月23日，沈某金杯车辆制造有限公司 ...
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、工某保险、医疗保险、生育保险，2001年5月1日至今，原告的工某从325元每月到现在的725元每月，没有与本单位职工某工某酬，没有享受各类津补贴、绩效工某、住房公积金等福利待遇。综上，原告认为，原告自2001年5月一直在被告（人行）安排的工某岗位上某作至今，虽然2007年12月原告在两被告的欺骗下 ...
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