向总经理反映工作上的问题以及向总经理提意见是行使法律赋予国企职工的民主管理权利，是关心爱护企业帮助领导改进工作的表现。被告两次找总经理遭到生硬拒绝后 的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法，维护劳动者合法权益而建立的利于加强劳动监察，促进用人单位提高劳动管理水平的一 ...
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向总经理反映工作上的问题以及向总经理提意见是行使法律赋予国企职工的民主管理权利，是关心爱护企业帮助领导改进工作的表现。被告两次找总经理遭到生硬拒绝后 的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法，维护劳动者合法权益而建立的利于加强劳动监察，促进用人单位提高劳动管理水平的一 ...
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滞纳金亦应先于抵押权人受偿。5、生存权优先。物管费属劳动报酬性质，是维护劳动者生存的必要费用，应参照工程款优先的规定，予以优先受偿。6、一审判决有违 工资，会涉及物业服务人员的生存利某，但由于没有法律明文规定物业服务费优先受偿的权利，不能因物业服务费等费用将用于开支部分工人工资即让其凌驾于抵押权之上得 ...
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审判工作的指导意见》中的相关精神：“在审理劳动争议纠纷案件中，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展。要立足预防、重在化解，努力化解 诉求是生活救济费，这个涉及的主体是社会保险的养老保险，被告应该向社会保险部门主张权利，该关系是社会保障法律关系，原告在社会保障法律关系中只能帮助其申请相关 ...
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应支付经济补偿和失业补助金；3、原告要求被告补交社会保险费用是《劳动法》规定的劳动者权利，该仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的该项诉请明显违法；4 原告拒绝与被告签订书面劳动合同，但被告仍安排原告在顺天南路项目部做秩序维护员工作，可原告对工作极不负责，于2009年12月7日发生工地240 ...
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，和单位解除了劳动关系。戴某某如对安置协议有意见，届时就只知道其权利受到侵害，而戴某某在2009年7月3日才向咸阳市渭城区劳动争议仲裁委员会 保障部的司法解释的相关规定。故请求撤销原审判决，确认渭城区水利局的违法行为，维护劳动者的合法权益，支持上诉人的诉讼请求。被上诉人答辩认为，原审判决认定事实清楚， ...
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诉讼费。 罗某答辩称：一、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院依法维护劳动者合法权益，驳回上诉人的上诉；二、《劳动法》第十六条和《劳动 ，本院予以确认。 本院认为，本案首先需要解决的是被上诉人罗某是否具有向上诉人主张权利的问题，亦即上诉人在上诉中提出的被上诉人诉讼主体资格的问题。对此，上诉 ...
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鉴定结论。刘某乙损伤属于神经性，时间久了会康复，用人单位也有复查鉴定的权利。原审判决的各项费用未严格按照有关规定进行计算，所依据的标准计算错误。刘 费用计算正确，刘某乙已经卧床不起三年三个月了，至今未得到赔偿，请求维护劳动者的权利。 经审理，二审查明的案件事实与原审认定的事实相同。 本院认为，被上诉人 ...
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事实清楚，证据充分，请求法院驳回原告的诉讼请求，并按照被告仲裁申请的内容维护劳动者合法权益。 以下是双方当事人举证、质证及本院认证情况： 一、原告襄阳城市 某自2002年2月2日与红宝石大酒店建立劳动关系，原告公司作为红宝石大酒店的权利义务承继人，因此被告与原告公司存在劳动关系。经质证，原告对该组证据 ...
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十条的规定，支付各项工伤保险待遇，被告及时申请了工伤认定，一直在向原告主张权利，在医疗终结之后，劳动能力鉴定最终结论之前申请仲裁，并未超过仲裁申请期限。原 待遇，只能说明原告诉讼理由上的自相矛盾，其诉讼请求没有事实依据和法律依据，为维护某动者的合法权益，请求人民法院依法判令：1、驳回原告的诉讼请求；2 ...
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