补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12 第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律 ...

保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中， 工作年限尚未满二年，应按照原告二个月的工资标准支付经济补偿金，故原告请求解除与被告升环公司的劳动合同，被告升环公司支付经济补偿金2400元， ...

原告柳州市美源科技有限公司，住所地：柳州市X路X号标准厂房C座二层。 法定代表人曹某某，董事长。 委托代理人罗某某，该公司行政企划部经理。 被告柳州市人力资源 月17日期间存在劳动关系，在此期间，原告未依法为第三人缴纳社会保险费，违反了法律法规的相关规定，被告遂于2009年5月4日依法下达了《劳动保障 ...

之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...

按此协议第二条继续执行，直至完成。4、2001年4月至6月的工资，按照机关实发工资标准核算，如社保处手续延期、工资延期，因本人原因造成延期，工资停发。 的社会保险费后，其单位要求毛某某退还该款的行为不符合法律规定，应不予支持。毛某某作为劳动者个人，其也负有缴纳社会保险费的义务，但由于驻马某市药材站已将 ...

保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中， 工作年限尚未满二年，应按照原告二个月的工资标准支付经济补偿金，故原告请求解除与被告某某公司的劳动合同，被告某某公司支付经济补偿金2400元， ...

在上海市为原告补缴自2002年9月至2005年1月的上海市外来从业人员综合保险、按照人民币2100元/月的标准补缴自2005年2月至2009年5月25日的 用人单位已经在原告原户籍地为原告缴纳了劳动关系存续期间的养老保险，履行了其缴纳社会保险费的义务，故无需再行为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。现 ...

异议，认可双方存在劳动关系，但工作年限不能确认，也不能确认被告的每月工资标准。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：一、证据的 十条第三款规定，裁定如下： 驳回被告粟某某要求原告焦作市港湾建陶有限公司为其缴纳社会保险费的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交 ...

的陈述，也证明卢某某当时已经知道应当缴纳社会保险费以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为卢某某缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，卢某某应从知道或应当 。结合卢某某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付 ...

的陈述，也证明孙某某当时已经知道应当缴纳社会保险费以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为孙某某缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，孙某某应从知道或应当 。结合孙某某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照孙某某主张的每月5,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付 ...