等，马XX的工种为慢走丝线切割师傅。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 、加某工资1505.48元、房车补贴50元、岗位补贴100元、当月应发考核工资473.22元，合计应发工资4396.70元，扣除扣养老保险86.16元、 ...

劳动报酬等，罗xx的工种为模具钳工。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制 年10月份，罗xx的工资包括基本工资1375元、岗位技能工资355元、当月应发考核工资855元、平常日加某工资272.63元、周末加某工资458.33元、 ...

补贴3000元，共计18099元。但张某在这段时间未完成一分钱任务量，按照工某考核标准，他应该只发放1200元的最低工某，公司提前发放的18099元中已经包含了9 终止。张某任广告部主管岗位，执行标准工某制度。华某每月5日前支付张某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在 ...

补贴3074元，共计18809元。但吕某在这段时间未完成一分钱任务量，按照工某考核标准，他应该只发放1200元的最低工某，公司提前发放的18809元中已经包含了9月 终止。吕某任广告主管岗位，执行标准工某制度。华某每月5日前支付吕某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在 ...

本案的诉讼费。 孙某在一审法院辩称：一、甲某违反在京中央和国家机关的住房制度与我签订不合法的住房租赁合同，双方之间不是平等的主体，我并没有调离单位 9月，孙某因人事争议纠纷诉至法院，提出要求北京应用物理与计算数学研究所撤销不合格考核结果，并给予其续签岗位聘用合同等多项诉讼请求，法院一审判决未支持该两项 ...

签订的最后一份《劳动合同书》的约定，原告工资计算与发放按照被告的有关规定并结合原告的工作任务完成情况及绩效考核结果给予支付，每月的15日支付上月月工资，月总收入不低于本市规定的最低月工资标准（发薪日将随着被告薪酬制度的调整而调整）。2008年4月1日起原告仍在 ...

本单位赵某成为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议规定范围内的劳务工工资。2001年至2008年安彩高科 义务”，第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 ...

劳动服务站关于代发劳务工工资的全权委托，为劳务工在银行开办个人工资代发存折，根据考核结果按人头转至劳务工在银行的个人工资帐户上。故朱某某提供的 ”，第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况” ...

、证明。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 8、上海某某经济发展有限公司工资管理制度。证明被告工资分为九档，原告属七档。 9、证人钱某某、林某某 天的未休年休假工资；同意支付原告2008年儿童节过节费100元；在被告对于原告考核后可以根据结果发放2007年、2008年的激励奖，每年基数为1,800元。 ...

意见为2003年度不定等次、2004年度为合格。但临颍县政协2003年、2004年的“年度考核结果登记表”中无尼某甲的姓名。2004年7月15日临颍县人事劳动和 档案工作关系在临颍县政协。但这两份考核表的适用对象为公务员和比照实行公务员制度的工作人员，依照此考核表原告尼某甲与临颍县政协之间的纠纷不受《 ...