年10月22日期间延时加班工资14,663.25元和休息日加班工资3,390元。2010年2月10日，该仲裁委员会作出裁决，对徐某某的申诉请求不予支持。徐某某不服 的诉讼请求于法无据，不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施，之前对未休年休假的问题无相关规定，故徐某某主张2004年至 ...

合同。双方发生争议后，原告孙某将被告TCK公司诉至洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会，2011年8月，洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、TCK公司支付孙某工资x.5 》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开 ...

人员少、工作调整不开为由终止了其2003年8月至2008年7月的带薪年休假，被告予以否认，称从未终止过职工的带薪休假制度，都是由职工提出申请 原则中规定：“按照‘去留自愿’的原则选择留用或者解除劳动合同”；在解除劳动合同一项中规定“解除劳动合同的人员，8月5日前写出书面申请，经公司办理登记手续后，享受 ...

月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／天。21.51元／天÷8小时 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉 ...

月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／天。21.51元／天÷8小时 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉 ...

月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝22.32元／天。22.32元／天÷8小时 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉 ...

至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元/天。21.51元/天÷8小时/天 一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉 ...

92天。591元÷约定的每月工作26天＝22.73元/天。以22.73元/天×职工日平均工作天数20.92天＝上诉人在法定工时的月工资标准为475.51元。 一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉 ...

月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／天。21.51元／天÷8小时 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉 ...

月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／天。21.51元／天÷8小时 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉 ...