工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第三十八的规定，工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费，故美津公司应向胡某某返还被扣除的工伤保险费 通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及11月才分别发放劳动者2005年6、7月份工资，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动 ...

不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条 三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向 ...

.56元。邹浩贤的其余诉讼请求，因没有事实依据及法律依据，不予支持。合兴公司认为与邹浩贤解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹浩贤要求加班费已超过 的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》， ...

、6月份工资及2008年1月至2009年4月双倍工资40800元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金14977.5元、养老保险金13464元、医疗保险金7293元、 承担。对证据3真实性无异议，说明原告退休前并未与原单位解除劳动关系，该票据系复印件，无法证明系原告个人缴纳，原告自认1999年3月已 ...

原告随公司一齐被“收购”到广西梧州市中恒混凝土有限公司，原告依旧在原仓库做仓管员。被告一直没有与原告签订书面劳动合同。被告于2010年8月1日以原告在仓管期间 开除处理，解除公司与其签订的劳动合同。该处理决定因原告没有前来领取，而在被告单位内作公示。 原告工某，被告将扣除原告应缴交养老保险费、职工某疗 ...

各被上诉人的劳动合同，与各被上诉人所谓的“得知被解除劳动合同之间，不存在任何必然的因果关系。自上世纪90年代起，上诉人单位的改革工作就一直没有停止过， 合同。被上诉人称其在上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同 ...

各被上诉人的劳动合同，与各被上诉人所谓的“得知被解除劳动合同之间，不存在任何必然的因果关系。自上世纪90年代起，上诉人单位的改革工作就一直没有停止过， 合同。被上诉人称其在上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同 ...

各被上诉人的劳动合同，与各被上诉人所谓的“得知被解除劳动合同之间，不存在任何必然的因果关系。自上世纪90年代起，上诉人单位的改革工作就一直没有停止过， 合同。被上诉人称其在上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同 ...

各被上诉人的劳动合同，与各被上诉人所谓的“得知被解除劳动合同之间，不存在任何必然的因果关系。自上世纪90年代起，上诉人单位的改革工作就一直没有停止过， 合同。被上诉人称其在上诉人“产权制度改革实施方案（草）”出台后才得知自己已被解除劳动合同，因该方案中涉及职工安置问题，被上诉人称其在此时才知道劳动合同 ...