日为试用期；原告的工资按月支付，被告按照聘用意向书的规定标准支付，含三金个人承担部分；此外，还对合同的变更、解除、和终止、违约责任、劳动纪律等作了约定。2006年10月16日，原、被告就原告的劳动报酬经协议达成一致意见，原告的薪酬为：1、基本工资2000元/月、岗位奖金1000元/月、交通 ...

要求：1、原告xx公司支付医疗补助费630,672元；2、原告xx公司支付被告解除劳动合同的赔偿金160,370元；3、原告xx公司承担连带责任。 2010年4月 原告中智公司提供的合同、《劳务派遣协议》、被告提供的劳动合同、《医疗期满通知》、《聘用关系及劳动合同解除通知》、《住院病员病情处理意见书》 ...

被告是原告聘请的外籍员工，2008年下半年受金融危机的影响，原告公司无力经营，遂解除了被告在内的所有员工的劳动合同。2008年11月，原告公司向被告出具了解约函 。 又查明，原告法定代表人与被告于2008年6月16日签订英文雇佣协议一份，约定：聘用将于2008年6月1日起，被告将在XX位于上海的公司里 ...

，并对聘用代办员的条件、程序、期限及解聘等内容作出了规定。2005年，信用站代办员又与农村信用社签订《代办协议书》，除1988年原协议内容外， 、邮政储蓄代理机构的通知》（以下简称《清理代办站通知》），该通知要求\\\"解除农村信用社与代办员之间的委托代理关系\\\"，对代办员进行考试，合格的转为农信 ...

签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到被告单方面强行作出的决定书，解除双方的劳动关系。同时，被告至今仍拖欠原告2009年11月1日至12月 的，不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的，原被告双方应当续订聘用合同。如原告不续订，则视为违约等内容。原告签署《劳动条件确认书》 ...

与方式离开被告的，应向被告支付赔偿金，赔偿标准以被告聘用原告而支付的招录费按每年20%递减。服务期协议同时对安家补贴及家属补贴待遇作了约定：1、 撤回而未经仲裁前置程序，本案不予处理。 原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书，在被告停止安排原告飞行工作后，原告又致函被告，要求恢复工作 ...

继续聘请被告刘某渡为临时市管员，2008年1月原被告双方签订《解除聘请关系合同(协议)书》，其间虽订立3年聘请合同，但在没有订立聘请合同期间， 成立，没有事实法律依据，且适用《湖南省劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》第四条 ...

不能作为个人保险代理人独立进行经营活动，因此他们只能作为保险公司或保险代理机构聘用的保险营销员。也就是说，在目前保险营销人员没有进行工商注册的情况下，他们与 未能证明林某某存在《协议书》规定的或我国劳动法规规定的可由佛山支公司单方解除协议的事由。由此，佛山支公司对林某某作出除名处理的决定并无充分依据， ...

实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定及劳动部办公厅对《关于终止或者解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函、《广东省劳动厅关于合同制工人辞职是否 为确立劳动关系，明确双方权利、义务而签订的书面协议。聘用合同是劳动合同的一种类型，主要规定聘用人员的职责、待遇、期限等，其一个重要特点就是 ...

约定原告的社会保险由原告原单位负担。尔后在“义务期间”，原告与原工作单位尚未解除工作关系，故被告对原告的社会保障等保险费没有承担义务。至于1999年1月 ，上诉人自愿接受并双方协议一致，不存在克扣工资。原审判决正确，请维持原判。 经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用(借调)合同、劳务合同 ...