了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，合同保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告 部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，合同保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告 部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，合同保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告 部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，合同保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告 部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，合同保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告 部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，合同保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告 部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，合同保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告 部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，合同保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告 部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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，每周休息1天的权利。被告提出，被告在2007年法定节假日已支付某告节假日加班工资，2008年法定节假日已全部安排休假，并提交了工资表、考勤表以予证明 并无不当。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第46条第（二）项规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位 ...
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合同并无过错。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合上述法律的规定，被告可以不支付解除劳动合同经济补偿金。由于被告不应支付解除劳动合同经济补偿金 ，每周休息1天的权利。被告提出，被告在2007年法定节假日已支付原告节假日加班工资，2008年法定节假日已全部安排休假，并提交了工资表、考勤表以 ...
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