26天。3、押金收条，拟证明被告非法收取了原告押金20000元。4、美邦厂规章制度，拟证明原告每天上班9小时。5、出货支出明细表、成本核算表、车间月报表 李x是可以代表美邦厂履行相关行为的。因此，本院认可美邦厂规章制度就是美邦厂自己制定的规章制度，所以陈某丁从2010年5月30日起存在每天加班一小时的 ...

下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：……2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”。2007年8月24日，双方续订最后一份期限自2007年8月31日 后，不低于当地最低生活费两倍的标准按月发放，具体标准由一级分行统一制定，国家或用人单位所在地另有规定的从其规定”。第二十九条规定：“用人 ...

依法建立和完善的劳动规章某度，现原告开除被告所依据的《员工奖惩制度》第五条第5项a的内容，并不违反我国法律法规的规定，因此，本院认为，用人单位依法制定的规章某度在本单位有法律效力，对于严重违反用人单位规章某度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。本案被告的行为已严重违反了原告的公司规章某度，原告解除与 ...

而规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及单位规章制度对违反纪律的职工进行处理。本案中，原告于2008年6月30日休工协议期满 吕某某上诉称：原审法院以已被明令废止的《企业职工奖惩条例》为依据制定的企业规章制度（草案）为准绳，判决驳回上诉人的诉讼请求是错误的。原审法院 ...

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间， “本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本规则”可以看出，东约厂是非常熟悉劳动法及相关的法律法规的，其一直 ...

条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的，可以作为 解除与劳动者的劳动关系，必须符合某个条件，一是其制定规章制度的内容和程序必须合某，二是劳动者违反规章制度的严重程度。而本案被告袁某在原告处已工作八 ...

向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，田某作为职工，应当知道企业的 超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在 ...

超过仲裁时效是错误的。 某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在 拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。任某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批，说明其非常清楚公司的制度 ...

向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，陈某作为职工，应当知道企业的 超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在 ...