合同到期双方续订2008年3月1日至2010年2月28日的劳动合同及派遣协议书，约定月薪1,478元，仍派遣原告至被告建筑安装公司工作。原告与被告建筑 的用人单位为被告服务公司，被告建筑安装公司为用工单位。原告与被告服务公司劳动关系解除后，被告服务公司与被告建筑安装公司均系独立的用人单位，被告建筑安装 ...

该厂账号，原则不能影响场内生产）。3、厂内盈亏甲乙双方各占50%。4、人事安排，董事长：姜某乙，总经理：胡某某，经理：姜某甲，副经理：姜某 、原审判决正确，适用法律适当；2、双方之间的联营合同关系有合资协议书为证；3、双方之间存在自愿结算和解除联营关系的客观事实；2008年12月28日就是俊发公司应当 ...

销售场地（实际任光未参与），杜某某与新利达公司签订房屋（场地）租赁协议书，杜某某作为承租方签字承租新利达公司房屋25间，月租金4600元（每间为184 在承包合同期满后，双方对房屋租赁期限没有约定，视为不定期租赁，原告可以随时解除租赁关系，原告已在合同期限内通知被告杜某某搬出新利达公司，对原告要求被告 ...

审理终结。 原告常某诉称，2006年5月14日，原、被告签订了一份合股协议书，约定：原告入资4万元，持有北京闽本机电销售中心45%的股份。原告任销售经理，被告掌管人事、财务等权利。双方合作至2009年6月份，后双方一致认为合作下去已没有必要，故一致同意解除合伙关系，但对分红上双方分歧较大 ...

设备制造有限公司接收，统一按照郑州四维机电设备制造有限公司相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作 焦作制动器（集团）有限责任公司与郑州四维机电设备制造有限公司签订了职工安置协议书，从该协议生效起，郑州四维机电设备制造有限公司就应该为被告李某某 ...

，劳动合同应属无效。2、被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持广公字（2005）X号决定，不恢复 ；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 ...

，劳动合同应属无效。2、被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持广公字（2005）X号决定，不恢复 ；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 ...

，劳动合同应属无效。2、被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持广公字（2005）X号公告的决定， ；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 ...

，劳动合同应属无效。2、被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持广公字（2005）X号公告的决定， ；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 ...

，劳动合同应属无效。2、被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持广公字（2005）X号公告的决定， ；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 ...