代理权限系一般授权。 上诉人展某为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 展某签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无展某签字，但展某应当知道 ...
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代理权限系一般授权。 上诉人张某为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服开封市X区人民法院(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院 中张某签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无张某签字，但张某应当知道在 ...
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权限系一般代理。 上诉人程某为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 ，故程某本人也一直认为是饮食公司职工，该协议应是无效协议。一审判决认定2003年1月1日双方解除劳动关系是错误的。根据《中华人民共和国企业 ...
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认为：秦某于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针(1986)第X号文件即《关于对 交相应的费用，若不交纳，期满后若不来上班，双方自动解除劳动关系。秦某在签订协议后，就离开了工作岗位；没有向针织厂交纳费用，约定的期满后 ...
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真实性提出异议，而黄某在南宁市公安局心圩派出所（以下简称心圩派出所）的询问中亦承认该协议系其利用手中留存的加盖有翔吉公司公章的空白文本上自行打印的协议，其虽 给付黄某经济补偿金的问题，从前所述，翔吉公司提出与黄某解除劳动关系，经协商双方达成一致意见，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，应依照 ...
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该协议非自己真实意愿，故陈某主张的被迫解除劳动关系的主张不予支持。 其次，协议第二条“企业给职工一定的经济补偿，如果企业有钱就应该补偿，没有钱就 ，对其赔偿失业保险金损失的请求，不予支持。 养老保险费的征缴是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，不属人民法院民事诉讼受案范围。劳动者认为用人单位 ...
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，该公司法律顾问。 原告闫某与被告天水长开互感器制造有限公司（以下简称互感器公司）劳动争议纠纷一案，本某受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告闫某及其 经双方协商并依据上述《管理办法》对原告在职期间所经手的合同清算后签订的《协议》，是对解除劳动关系后的双方权利义务最终达成的一致意见，该《协议》 ...
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。 被告三家村公司辩称，一、本案不属于人民法院受案范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]X号，自2010 月15日原告提出解除劳动关系的事实，并且遭到拒收的事实；4、焦作市人民政府市长办公会议纪要，证明被告应当将原告接收其为企业职工；5、购买协议及补充 ...
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，对公司员工进行减员分流，将用工方式分为二种，①改革用工方式员工；②协议解除劳动合同返聘员工。2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...
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，对公司员工进行减员分流，将用工方式分为二种，①改革用工方式员工；②协议解除劳动合同返聘员工。2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《 和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人 ...
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