日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告对此均 劳动法律规定的“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。原告提供的证据不能证明其在职期间已将劳动关系变化情况告知了被告，故被告根据原告入职时的 ...

为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第X号裁决书仅支持 ，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明 ...

为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第X号裁决书仅支持 ，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明 ...

约定：甲方（指被告）与乙方（指原告）于2008年6月18日解除劳动关系。甲方应支付乙方解约补偿金317,545.62元、年假兑换工资314,814.38元（ 。虽然鉴定结论使用了“倾向认为”，但查看原被告双方的证据，被告的上述证据所证明的“原告签署了协议”较原告的证据具有更大的优势，原告签署解约协议之 ...

张某乙提供考勤簿、电子考勤卡和工资发放单，证明其于2006年4月至2008年5月的加班天数和工资收入。该组证据显示张某乙在2008年5月前 争议的焦点为原告是否存在加班事实，被告是否应支付原告加班工资以及原告提出被迫解除劳动关系的理由是否成立。根据原告提供的考勤簿、电子考勤卡，法院认为可以认定存在原告 ...

。 原审另查明：河南省黄某机械厂于2005年12月宣告破产，被告与原告单位解除劳动关系的时间为2005年12月16日。2008年5月22日赵某自行缴纳 的相关规定，原被告之间不存在事实劳动关系，原告对被告依法不应承担作为用人单位的法律责任。1、根据洛阳市社会保险中心出具的证明，被上诉人赵某和河南省黄某 ...

，二公司应为其办理退休手续并赔偿给其造成的工资收入损失。 怡合公司上诉并答辩称，其与金某某终止劳动关系的行为与做法已经按照相关规定履行完毕了送达告知的 合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的解除劳动关系的条件。因而在未经双方协商一致的情况下，金 ...

8月31日止，以及原告焦某系被告力拓公司的销售经理。主要证明：1、原、被告双方之间存在劳动关系；2、合同期限为5年即2002年9月1日至2007年 故本案属劳动争议。原告焦某离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系书面通知，故原告焦某要求被告力拓公司在本案中支付的奖励工资应视为劳动关系存续期间 ...

医药费缴纳，实际只领取了2800元。被告否认收到过500元，原告也未提供证据证明。因此对原告所称事实不予认可，认定被告支付津贴共计3300元。遂根据《中华 已经解除，但被上诉人予以否认。因上诉人不能举示其作出解除劳动关系决定并已将该决定送达被上诉人的证据，且上诉人还发放了上诉人工伤后直至2008年1 ...

业务，项目部负责人据此通知原告待岗。2007年12月25日，项目部解除了与原告的劳动关系，解除劳动关系时，未按劳动法规定给付原告经济补偿，办理养老保险手续和 、健康证是火车站出入凭证和从事餐饮服务的必然要求，并不能证明答辩人与原告之间存在事实劳动关系。2、怀化铁路站车服务有限责任公司是2004年元月新 ...