=289.01元，故被告应再支付原告休假日的工资报酬为289.01元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠 被上诉人相信其仲裁申请已得到受理，直到2002年11月5日被上诉人再次向高明市劳动争议仲裁委员会补交仲裁申请是认定事实不清。事实上被上诉人从未向合水管理所提出 ...

非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或……工资 及案件受理费部分。 二、撤销广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决的第四项。 三、变更广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决第一 ...

非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或……工资 及案件受理费部分。 二、撤销广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决的第四项。 三、变更广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决第一 ...

，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢，被上诉人根据自己的经营状况决定暂缓支付佣金并无不妥。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...

，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢，被上诉人根据自己的经营状况决定暂缓支付佣金并无不妥。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...

年3月到佛山市南海威宝电器有限公司(以下简称威宝公司)工作，当时刘某某每月的工资为1500元，自2002年8月14日南海市千客电器有限公司(以下简称千客公司 。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，原审法院于2003年11月25日作出如下判决： ...

若干问题的解释》第十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决：一、佛山市顺德区良峰电器有限公司在判决生效之日起七日内向 基本清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(三)项的规定，判决如下： 一、维持佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略 ...

的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》二十条规定：“劳动者按《 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人罗 ...

之事实，双方无争议，法庭作出确认；被上诉人提交有关海口金盘实业股份有限公司设立的文件及被上诉人截至1996年4月30日已收到海口金盘实业有限公司投入资本1100万元 未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50％向上诉人支付 ...