。 原审原告昆明集银木业有限公司的诉讼请求：1、被告继续履行劳动合同；2、被告与其他被告共同赔偿原告经济损失105万元；3、原告不予支付被告生活补助费；4、 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则， ...
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。 原审原告昆明集银木业有限公司的诉讼请求：1、被告继续履行劳动合同；2、被告与其他被告共同赔偿原告经济损失105万元；3、原告不予支付被告生活补助费；4、 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则， ...
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予以合并审理。第八项诉求内容系涉及二被告承担责任的问题，也不应受仲裁前置限制，该院应依法处理。另外，原告起诉后变更诉讼请求中多项为涉及数额的变更，对此，该院 法律依据。上诉人陈某乙与同创物业的劳动合同到期后，由于陈某乙仍继续在原岗位工作到2009年6月，双方均无已解除合同的充分证据，所以，陈某乙与同创 ...
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《劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 、酬谢等相关问题的通知》是被上诉人的单方行为，原审以此作为定案依据是错误的；二、被上诉人随意调整上诉人的岗位和薪酬，双方为此并未签订书面“变更劳动合同协议书”，故 ...
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本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条之规定，判决如下：驳回原告许某某的诉讼 有限公司经过协商一致签订《劳动合同变更书》和《内部退出工作岗位休养协议书》形成内退劳动关系至今。许某某未出具与洛阳市水务集团有限公司解除劳动关系的证明，洛阳市 ...
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部门提出劳动争议仲裁，是否应予受理以及如何赔偿的问题，而非关于仲裁前置程序的规定。我国有关的法律法规对于违反劳动合同中保密事项，向用人单位提供了诉讼和劳动仲裁两 日，因济南宏祥隆鼎设备有限公司连续两个月拖欠陈某工资，陈某被迫提出解除劳动合同。陈某离职前只知道崔某立为公司总经理，因此将所保管的入库单交由 ...
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申请书中要求支付解除劳动合某经济补偿金，而仲裁裁决认定某某公司向宋某支付赔偿金。赔偿金与经济补偿金是完全不相同的两个概念，长沙市劳动争议仲裁委员会变更宋某的 某期限自2010年11月11日至2013年11月10日。双方约定宋某的岗位为经桥商购项目行销策划部总监，每月工资为8000元。宋某于2011年3 ...
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补助金问题，一级至四级工伤职工，应当退出工作岗位，保留劳动关系，根本上就不可能有一次性就业补助金，如果用人单位同意解除劳动关系的前提下，该费用的名称应当为 的，劳动者可以解除劳动合同。故对于原告提出与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于本案中第三人是否承担相应的法律责任问题，根据国务院 ...
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了内退手续，但仍在原岗位上工作。原告对被告擅自为其办理内退的做法不服，于2004年以被告单方违法变更劳动合同为由到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，市 回企业。”平高集团作为国有企业，违背上诉规定，应当承担为罗某某恢复原劳动合同和赔偿其在内退期间工资福利待遇损失的民事责任。据此，罗某某于2004年以 ...
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委员会以处理过为由，作出不予受理通知书。故诉之法院，要求被告恢复原劳动合同关系，并赔偿造成的损失。 被告平高集团有限公司辩称，1、被告2003年6月份 了内退手续，但仍在原岗位上工作。原告对被告擅自为其办理内退的做法不服，于2004年以被告单方违法变更劳动合同为由到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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