）的基本养老保险单位应缴部分，个人部分由李某承担；3、驳回了李某的其他申请请求。2011年8月15日，黄某注销了某美容美发城的工某登记。2011年 应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付李某经济补偿金。李某在 ...

我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……据此规定及查明事实， 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于我国《劳动合同法》施行时间为 ...

拒绝。被申请人无故与申请人解除劳动合同，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请:一、依法裁决被申请人支付无故解除劳动的经济补偿金17500元(7个月的两倍 月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款 ...

后因被告自动离职与龙丰公司发生纠纷；被告向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝城县劳动人事争议仲裁委员会以事实上没有签订书面劳动合同为由，裁决原告向 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２ ...

享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 第四十某条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２ ...

后，都没有提出书面异议。2009年8月3日周某向临湘市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求被告支付医疗费7000元，伙食补助费l000元，护理费x元，一次性伤残 周某工伤保险的工资计算标准问题。因周某没有固定工资，是按劳计酬的计件工资，被告提供了该单位2006年9、l0、11月的工资表，周某2006年 ...

本院依原告申请调取的证据材料有：卫辉市仲裁委员会卷宗材料38页。 经庭审质证，本院确认原告提供的第一组证据来源形式合法，与本案事实有关联，可以作为 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

X号关于开展“双过半”业务竞赛完成情况的通报及附表、2007年业务处理中心挂钩计件工资考核结算表（6月份）、绥宁电信有限[2007]X号关于规范对外信息发布等 》，由邵阳市劳务派遣公司派遣原告至被告公司从事外呼工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上 ...

主要约定：本合同固定期限自2008年1月1日-同年12月31日止，实行计件工资。重庆零一精密机械有限公司为赵某某交纳了2008年的社会保险。赵某某在劳动 工资的情形，但该情形发生于双方事实劳动关系期间。依当时的法律规定，劳动者可以解除劳动关系。但劳动者并未及时行使解除权，而与被告继续签订履行劳动合同。 ...

年8月19日原告马某甲在被告处车间工作，期间其工资发放形式为计件工资。原告马某甲在被告河南印明实业有限公司工作期间双方未签订劳动合同，被告未 解除了与原告之间的劳动关系。2008年9月16日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年10月13日荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳仲裁字（2008） ...