的事实，因事先未与其委托人沟通造成错误陈述的理由本院认为不能成立，原告委托代理人作为原告在仲裁程序的特别授权委托代理人，该抗辩意见显然与法无据。 和劳动者双方的合法权益，遵守劳动法规。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，按规定与劳动者订立劳动合同。原告作为略 ...
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”，考虑到原告仅工作2天，尚在订立书面劳动合同期一个月内，被告未与原告签订书面劳动合同及书面通知原告解除事实劳动关系，并不违反法律规定，原告要求判令 劳动合同，且一审法院并未判决双方解除劳动关系，被上诉人既不签订劳动合同也不出具书面解除劳动关系证明，严重损害了上诉人的合法权益，故请求：1、撤销原审判决 ...
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，故其要求被告支付保险金，无合法依据。5、原、被告之间曾签订了书面的劳动合同，由于原告将合同骗走，导致被告举证不能，但不代表双方未签订书面合同，因此 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告自2010年3月到被告处工作 ...
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，故其要求被告支付保险金，无合法依据。5、原、被告之间曾签订了书面的劳动合同，由于原告将合同骗走，导致被告举证不能，但不代表双方未签订书面合同，因此 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告自2010年9月到被告处工作 ...
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医某未参加劳动仲裁，杨某主张医某承担责任程序不合法。医某未与杨某建立任何形式的劳动合同关系。医某的清洁卫生工作系通过物业管理的形式发包给某某物管公司 第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资为520元×11个 ...
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医某未参加劳动仲裁，吴某主张医某承担责任程序不合法。医某未与吴某建立任何形式的劳动合同关系。医某的清洁卫生工作系通过物业管理的形式发包给某某物管公司 第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资为520元×11个 ...
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对证据16的真实性予以认定。证据17、18来源合法、内某真实，对其合法性、真实性本院予以确认。证据19不能与原件及其他证据相互印证，且没有被告 的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者 ...
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温州矿山井巷工程有限公司具备合法的用工主体资格，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但原告温州矿山井巷工程有限公司一直未与劳动者订立劳动合同，违反《中华 关系。2、一审法院应当依法追加铜坑矿参加本案诉讼，但没有追加，遗漏了当事人，程序不合法。请求二审法院撤销一审判决；确认上诉人与被上诉人之间不 ...
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自愿协商一致，被告在庭审中已明确表示不愿与原告签订劳动合同。 原审认为：公民的合法权益应受法律保护。但订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致等原则。 起实施，上诉人主张适用该法没有依据。其诉讼请求本院不予支持。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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医疗保险暂行规定》，从而裁决让我单位支付各项费用x.36元，显然是不合法的。请求不支付被告的医疗费x.36元、丧葬补助费2400元、一次性抚恤金x元、 依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。用人单位故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日 ...
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