再去公司工作了，之后，被告人力资源公司一直未作其它任何安排和处理。原告现起诉要求被告1、支付单方解除劳动合同的三个月赔偿金人民币x元（以下币种均为 期间未按实际工资缴纳的城镇社会保险金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；关于试用期的工资差额，原告提交了银行交易查询记录，证明2008年4月、5月每月实发 ...

经济补偿金；5、本案诉讼费由被告负担。 被告保险公司辩称，被告不同意解除劳动合同，原告无故要求解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠劳动 条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间未满 ...

一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日，被告致公司工会函称“因 优先留用人员条件的观点本院不予采纳，原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。至于工资问题，由于被告确认双方劳动关系解除的时间为2008年9月16日 ...

予以撤销。但依徐某某申诉请求，双方继续履行劳动权利和义务已客观不能，应当解除双方劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的 辩称：自2008年6月1日，被上诉人徐某某受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满后，徐某某一直要求与公司签订书面劳动合同和缴纳三金，但公司以种种 ...

日至2008年6月13日期间与原告之间存在劳动关系。三、驳回被告李某某要求原告长城人寿保险股份有限公司许昌中心支公司支付连智勇生前半月二倍工资600元的请求。本案 劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”本案中，连智勇未经录用程序，未被录用，也未签订劳动合同，无从谈及试用，且我公司除在连 ...

称：2007年10月16日，原告以招聘形式进入被告公司，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月，工资为600元奖金业务提成。试用期过后 被告同意按月工资700元支付原告工资；（2）原告称其在仲裁时提出要求与被告解除合同，被告未表态。 本院认为，劳动者因工负伤、致残，依法享有社会保险待遇 ...

，其于2005年5月1日到被告处上班，任财务部长，负责公司的财务管理工作。试用期3个月，月工资1500元。试用期满后月工资2000元。后根据其 额外经济补偿金，因原告享受养老保险待遇后，其与被告之间系劳务关系，其要求解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，不符合劳动法的相关规定，本院不予支持。原告主张 ...

。 原告熊某诉称，原、被告于2010年10月20日签订了试用期3个月的劳动合同，期满后未续签，被告未为原告办理社会保险，重庆市X区劳动人事 支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过仲裁时效，要求支付加班工资3586元及加付赔偿金3586元，没有经过前置程序，请求驳回原告熊某 ...

、支付待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除合同未提前三十天通知应额外支付一个月工资990元；4、加某19300.65 某商业连锁股份有限公司为平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间，某商业 ...

合同。第十五条、其他事项：第（5）项约定合同期内，如原告要求解除劳动合同关系，原告除按本合同约定外另给被告30000元现金补偿并补发所欠月工某5000 的规定，属于严重违约，符合解除合同的法定条件，且原告已向被告发出一份《终止试用期通知》，被告收到该通知后已与原告结清工某并离开公司。因此，原告请求确认 ...