签订的劳动合同到期后，财政局因王某某的个人原因准备解除双方的劳动关系，因王某某多次恳求，才未解除劳动关系，这也是导致双方未续签书面合同的原因；3 、及各种津贴，并承担单位应负担的社保费用。年度费用标准为5万元；王某某在试用期内的工资支付标准为1500元/月。合同还对双方其他权利义务作了约定。2007年 ...

诉称：原告2008年5月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长 期间的最低工资标准差额540元及25％的经济补偿金130元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金1,200元及50%额外补偿金600元；4、补缴2008年5月 ...

社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期及被告拒绝与x公司订立 x元； 二、原告上海x实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡x解除劳动关系的经济补偿金4000元； 三、原告上海x实业有限公司于本判决 ...

行为表现不佳，难以胜任工作，在2009年10月8日原、被告解除劳动关系，后因劳动合同报酬问题发生纠纷，被告于2009年6月10日向上海市青浦区劳动 到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月，其中基本工资1,000元，其他补贴和加班工资400元。2009年10月10日，因原告解除和被告的劳动关系，故 ...

。 委托代理人：孙洋，重庆伟豪律师事务所律师。 委托代理人：周某 乔某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院的(2008)九法民初字第X号的民事判决 函》原告，该《函》载明，“由于你因个人原因在试用期内于2008年1月31日主动提出辞职与解除劳动关系，故特此函告：你于2007年11月20日与 ...

月。2003年8月开始，被告首龙公司中断了原告养老保险金的交纳，中断原因为解除劳动关系。对此，双方当事人有不同的解释：原告称，由于原磨料公司的总经理对自己进行 未聘用自己，未聘用的理由是：“您（原告）在我单位参加工作试用期已满，个人档案和社会保障关系尚未转移到我处，且没有待业就业证件，您在原单位工作时 ...

二倍工资，不支付经济补偿，不补缴社会保险费。 陶某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣公司未 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，属于违法解除劳动关系。华荣公司违法辞退陶某某后，陶某某没有要求继续维持与华荣公司的 ...

某甲三个月的工资。宏发中心扣罚工资是迫使陶某甲提出与宏发中心解除劳动关系，并起草好一份“声明”要求陶某甲签名，使由此产生的责任和违约金均由陶某 可以因劳动者的具体情况而有所不同。在本案中，宏发中心在陶某甲经过一段时间的试用期以后，认为陶某甲符合用人要求，在经过双方协商一致的情况下，双方最后签订了合约， ...

2010年4月18日，被告尹清辉经人介绍到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面 一种生产管理手段。 二、上诉人在其用人单位即被上诉人实行内部承包之后是否解除劳动关系 由于上诉人尹清辉于自2010年4月17日起已在被上诉人百和物业株洲 ...

根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金6040元；三、被告支付法定节假日双、三倍工 2004年11月应聘到某某店工某部工某，于2004年11月签订了书面劳动合同，约定试用期工某480元，后又于2007年12月1日又签订了一份有效期 ...