入职手续通知单）。员工入职手续通知单上除约定3个月的试用期外，还对被告的职务、工资及相关食宿费还等做出了约定。2008年10月31日，被告因为自身 从被告到原告处工作直至被告离职，原告一直未与被告签订劳动合同书，依据劳动合同法的规定，原告应当支付被告二倍工资。原告应依法补发被告的工资差额，被告入职时与 ...

告诉称：2001年9月12日，本公司聘用被告滕某为业务员，当时签订了《试用期劳动协议书》、《保密协议》，又于当年12月6日签订了《劳动合同书》。 第六十四条第一款及《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款之规定，判决如下： 驳回原告北京中恒远航数码科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费2010元，由 ...

给区某某。 原审法院经审理认为：乔治幼儿园录用区某某后，双方在《用工规定》中约定试用期，是双方相互了解、选择而约定三个月的考察期，没有违反法律法规的 幼儿园解除与区某某的劳动关系是否合法，其是否应向区某某支付有关的补偿金及相关费用。首先，关于双方劳动关系解除的合法性的问题。在本案中，双方当事人解除劳动 ...

飞鸿中心的《证明》、《购销合同》、《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》；(二)、被告广景公司提交的《购销合同》、内资企业登记情况材料 第六十四条第一款及《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款之规定，判决如下： 驳回原告北京中恒远航数码科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费2010元， ...

，收入按销售回款的8％计提。吴某正式在金冠公司工作后，一直没有开展完成相关业务。2004年11月29日，吴某向部门经理提出申请，希望继续在金冠公司工作 控。吴某作为兼职业务员，其与金冠公司签订的《家具漆事业拓展工作人员试用期协议》符合法律的规定，双方均应依约履行。因吴某没有发生实际业务，故没有计提销售 ...

工作期间，金冠公司没有支付工资给张某。张某于2005年3月14日，在试用期内以业绩差为由向金冠公司辞职。 原审法院认为：金冠公司和张某在自愿、 本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市X区 ...

第2款规定，从签定本合同起，原告待岗期间生活费，按江华最低生活标准发放每月132元，原告待岗期间不超过一年，如果一年后安排上岗的，取消试用期直接聘 罗勇 审判员胡艳琼 人民陪审员刘岗山 二0一0年十二月十七日 书记员黄某平 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的 ...

处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。2009年3月，X公司任命李 与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方建立了劳动关系，双方均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人 ...

试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元。楚某某，2008年12月29日 的社会保险费用。但是《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条和第二十六条规定，用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取 ...

，均提起诉讼。马某某主张的延时工资问题，马某某未向法庭提供延时工作的相关证据，洛阳市大鹏超市提供的签到表证明马某某旷工三个半天。 原审法院认为，双方签订 日，共上班35天，应按实际工作天数计算，其中试用期七天未包含在合同书内。劳动法律、法规及部门规章早已规定一个月的工作天数为20.92天，一个月工作的 ...