同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出补偿工资2个月，5月份工资照发，每月并按20. ，原、被告劳动关系成立。原告在劳动关系存续期间，因被告根据工作需要欲调整原告工作岗位，原告不同意，于2009年5月13日向被告申请解除双方劳动 ...
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查明，陈某于2001年2月20日进上海统联文具礼品有限公司(以下简称统联公司)工作。双方曾签订多份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2009年1月1日， 月工资后，可以解除劳动合同。统联公司因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而与陈某协商调整其工作岗位及工资收入，但陈某拒绝接受统联公司的调整方案， ...
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驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2000年5月31日进入原告公司从事裁剪工作，2003年5月被提升为前处理车间拉长一职，2006年1月担任前处理车间 活动，因被告在竞聘活动中落选，2009年5月25日，原告将被告的工作岗位降级调整至加工贸易中心国内加工部任业务主管，被告不服，拒绝调岗。5月26 ...
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同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出补偿工资2个月，5月份工资照发，每月并按20. ，原、被告劳动关系成立。原告在劳动关系存续期间，因被告根据工作需要欲调整原告工作岗位，原告不同意，于2009年5月13日向被告申请解除双方劳动 ...
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依据原、被告所签订的劳动合同，被告可以对原告的工作岗位进行临时性的调整。被告考虑春节临近、负责门卫值勤工作的人员紧张，将包括原告在内的5名客车司机 琦玲劳动合同通知及2008年10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新 ...
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给被上诉人调整工作，反而在2008年11月5日给被上诉人下达了在三天内到车间报到上班的通知，于是，被上诉人在通知上再次提出了要求安排合适工作岗位的 能够享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》的立法宗旨和目的之一是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。所谓一次性工伤医疗补助金， ...
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机构对被告实施劳动保障监察,并于2009年3月4日发出限期整改通知，责令该单位调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录显示 问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与原告 ...
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4月1日起将原告从振动部门调入变焦部门，因原告接到通知书后连续3天未至调整后的变焦部门就职，按公司《员工手册》第十三章第110条中第4款“连续旷工 、６日、７日、８日都是在原来的振动部门上班，原告到工作岗位后去找领导，但是领导不安排工作给原告。 以上事实，有原告提供的劳动合同、国内特快专递邮件详情单、 ...
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支持。被告属于生产经营者，有权根据自己企业的生产经营状况，以及职工工作岗位，对职工工资进行增加、减少等调整，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。原告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故原告要求将工资恢复到每月1365 ...
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宿舍门卫只有原告一人。 被告认为，宿舍门卫室和厂区门卫室都设有床铺，允许睡觉。对原告工作岗位的调整被告代理人表示不清楚，认为双方没有明确约定过 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008年1 ...
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